Jiné

Dobrý den, uzavřela-li jste se zaměstnavatele dohodu o hmotné odpovědnosti, zodpovídáte společně s osobami, které mají přístup do trezoru, za ztrátu peněz. Pokud nezaplatíte, zaměstnavatel po Vás náhradu škody může vymáhat. Zákoník práce umožňuje dle ust. § 252 odst. 5 ZP zaměstnanci zprostit se odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Dále dle ust. § 253 máte možnost písemně zaměstnavatele upozornit na závady v pracovních podmínkách, které Vám brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Tedy to, že vedoucí dává klíče od trezoru své dceři, atd. Dle ust. § 260 odst 3 ZP Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců, hradí schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku hradí všichni společně odpovědní zaměstnanci podíly určenými podle odstavců 1 a 2. Dle výše uvedeného můžete zkusit v rámci upozornění zaměstnavatele na závady v pracovních podmínkách navrhnout, aby bylo zkoumáno, zda nedošlo pro dané jednání vedoucí zaměstnankyně k zavinění, že došlo ke schodku (ztrátě), neboť svěřila klíče nepovolané osobě.