Jiné

Dobrý den, dle § 142 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl. Tímto Vám zaměstnavatel musí umožnit na Vaši žádost kontrolu správnosti výpočtu mzdy nebo platu a výši vyplacené částky ve vztahu ke skutečnosti, které tuto výši ovlivňují (odpracovaná doba, překážky v práci, výkon práce ve zvláštním režimu, denní ohodnocení.). Zaměstnavatel Vám má sám vysvětlit, jak k výpočtu Vaší mzdy došel. V případě, že Vám zaměstnavatel neposkytne součinnosti nebo zjistíte, že Vás zkrátil na Vašem nároku na mzdu, můžete se obrátit s podnětem o prošetření na Český úřad inspekce práce. Nad rámec uvádím, že od 1. 1. 2019 došlo ke zvýšení nejnižší úrovně zaručené mzdy, tedy Vám zaměstnavatel nemůže vyplatit za Vámi odvedenou práci méně, než Vám za Vaši práci dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. , o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, náleží.