Výpověď ve zkušební době z důvodu automatického nevystřídání nemocného kolegy

Dobrý den,
5.5.17 jsem nastupovala do práce jako vedoucí prodejny (stánku) v obchodním centru. Včera (08.06.2017) (02.06.2017) mi manažerka oznámila, že se mnou ukončují pracovní poměr. Abych to uvedla na pravou míru: v práci máme 6,5 hodinové směny, ranní a odpolední. Já jsem v ten den měla ranní a po mé měla přijít kolegyně, která přišla s nateklým kotníkem. Jak jsem ji předávala směnu, tak jsem se ji ptala zda-li to zvládne do konce směny a říkala, že to zvládne. Já tedy šla po své směně domů a na to mi za dvě hodiny psala kolegyně, že ji ta noha bolí a jestli nemohu najít náhradu za ní. Tak jsem ji tedy sháněla náhradu, vzhledem k tomu, že jsem ji nenašla, tak jsem ji šla na směnu vystřídat. A den na to mi manažerka sdělila, že mi dává výpověď z důvodu, že jsem kolegyni nevystřídala hned. Celé bych to chápala v případě, že bych nepracovala 7 dní v kuse. V ten týden jsem totiž musela nahradit jednu směnu za brigádnici, kdy jsem měla mít volno, a tím mi vzniklo to, že jsem byla v práci 7 dní v kuse a ještě jsem musela jít na přesčas kvůli kolegyni. Podle Zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost mi udělit min. jedno volno v týdnu, což se nestalo.
A mě by zajímalo, jestli se s tím dá něco dělat nebo ne? Děkuji za odpověď

A to je právě ono. Ve smlouvě nemám napsáno nic o práci přesčas, tudíž jsem s tím ani nemohla souhlasit. Ani se se mnou nikdo nedomlouval na práci přesčas. Jak zde píšete, vše jsem si dočetla a právě proto zde píši. Žádná dohoda mezi mnou a zaměstnavatelem o práci přesčas nevznikla a ani mi nikdo v ten daný den práci přesčas nenařídil. Šla jsem tam jen ze své dobré vůle a dostala jsem za to výpověď. Má otázka je tedy pořád stejná. Dá se s tím něco dělat (Když už víte, že jsem s ničím takovým nesouhlasila)?

Děkuji za odpověď - Host 4694

Takže jestli jsem to dobře pochopila, tak tím, že jsem šla do práce dobrovolně, tak jsem tím souhlasila s prací přesčas, která činila více jak 8 hodin za týden? Podle § 93 odst. 3 - Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. Takže tím, že jsem šla do práce, jsem s tím, podle toho co píšete, souhlasila mlčky. Ale já se stále ptám, co mohu udělat proti tomu, že jsem na základě toho dostala výpověď - o proplacení práce přesčas mi vůbec nejde, vzhledem k tomu, že mi dali výpověď na základě toho, že jsem nepřišla do práce na přesčas, který činil více jak 8 hodin, hned...Kdybych nepřišla do práce vůbec, tak by mi dali taky výpověď, protože jsem neuposlechla nařízení zaměstnavatele a neměl by kdo tu kolegyni nahradit, jenomže podle § 93 odst. 2 a 3, bych s tím musela souhlasit, což bych nesouhlasila.