Mohou se v rámci pracovní psychologie používat dotazníky primárně určené pro klinickou populaci? Na jaké otázky se můžu v dotaznících ptát?
Existují nějaké překážky omezující otázky, obsažené v dotaznících, které se v pracovní psychologii používají, nebo se můžu ptát na cokoliv?
Děkuji za odpověď
Pracovní psychologický dotazník - přípustné dotazy, na co se nesmí ptát zaměstnavatel?
Odesláno:
Otevřeno 629 x
1 odpověď
Host 5377
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
pokud v dotaznících nebudete pracovat s osobními údaji, tzn. , půjde o anonymní dotazníky a zároveň z dotazníku nebude možné pomocí skupiny otázek identifikovat danou osobu, brala bych to z hlediska ochrany osobních údajů, jako dostačující.
Co se týče koncepce dotazníků, je nutné zvolit koncepci otázek tak, aby svým obsahem nebyly v rozporu s právními předpisy ČR, případně s dobrými mravy. Formulace otázek nesmí být manipulativní, otázky musí být položeny neutrálně.
pokud v dotaznících nebudete pracovat s osobními údaji, tzn. , půjde o anonymní dotazníky a zároveň z dotazníku nebude možné pomocí skupiny otázek identifikovat danou osobu, brala bych to z hlediska ochrany osobních údajů, jako dostačující.
Co se týče koncepce dotazníků, je nutné zvolit koncepci otázek tak, aby svým obsahem nebyly v rozporu s právními předpisy ČR, případně s dobrými mravy. Formulace otázek nesmí být manipulativní, otázky musí být položeny neutrálně.