Zatajení informací ze strany zaměstnavatele při uzavření prac. poměru

Dobrý den, nastoupila na místo na hlavní prac. poměr na dobu urč. (1 rok s možností dalšího prodloužení na neurčito) s 3-měs. zkušební dobou. Po pár dnech v zaměstnání jsem se dozvěděla, že na totéž místo má již uzavřen prac. poměr na dobu neurčitou jiná kolegyně, která je cca 4 měsíce na nemocenské. Tuto informaci mi zaměstnavatel před podpisem prac. smlouvy nesdělil a považuji ji za zásadní, jelikož bych v tomto případě nenastoupila a považuji toto za podvod. Nemocná paní se dozvěděla o mém nástupu, vyzdravěla a nastoupila a nabízelo se propustit mě ve zkušební době. Což po ani ne 14 dnech ze zákona možné nebylo. Stalo to, že jsem měla pouze zapůjčený počítač od IT firmy, neměla další zákl. pomůcky pro výkon práce, a co je zásadní, zaměstnavatel mi ani nepřiděloval práci i nastal den, že mi oznámili, že se mnou prac. poměr ruší. Jistěže na to zaměstnavatel měl právo, stejně jako já, nicméně vnímám tuto situaci jako podvod. Mému zástupci bylo sděleno, že co měli dělat, když neměli pro mě práci? Proč tedy vyhlašovali VŘ a vyvstala u nich potřeba přijímat zaměstnance, když pro něj neměli po pár dnech náplň práce? Je, prosím, nějaká možnost, jak se proti takovému jednání bránit?