Práce pro českého zaměstnavatele ze zahraničí

Dobrý den,

ráda bych se informovala, jaké možnosti nabízí české právo pro homeoffice a takzvaný teleworking.

Konkrétně se jedná o situaci, kdy zaměstnanec pracuje pro českého zaměstnavatele a práci vykonává z osobních důvodů převážně ze zahraničí (nicméně občas i z ČR).

Jak tuto situaci nejlépe smluvně ošetřit?

Lze to vyřešit například tak, že by jako místo výkonu práce byla uvedena Evropská unie? Nebo je nutné specifikovat místo výkonu práce konkrétněji? A může být uvedeno i více míst výkonu práce?

Jak smluvně ošetřit to, aby zaměstnavatel nemusel vyplácet cestovní náhrady, když se zaměstnanec bude přesouvat z ČR do jiné země z vlastního rozhodnutí a zároveň mohl cestovní náhrady vyplácet, když se bude jednat o pracovní cestu?

Je ještě něco jiného, na co si dát v dané situaci pozor a co je vhodné smluvně ošetřit? Jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance? Lze tuto situaci řešit i jinak, než homeofficem/teleworkingem? Například vysíláním zaměstnance do zahraničí?

Předem děkuji za odpověď.