chytré vyhledávání
Za předpokladu, že mzdy je povinný bylo nalezeno 2143 následujících výsledků.
-
Rozdíl výživné a příspěvek na dítě od rodiče
Pán dluží na výživném 16.000 Kč a byli mu nařízeny srážky ze mzdy, jelikož soud sám přišel na to, že je již zaměstnán. Mimo to, dlužil matce dítěte asi 15.000 Kč za polovinu věcí výdajů na dceru, hory, diptrické brýle, škola atd, které matka 10 let...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Možnosti kategorie: Výživné, alimenty, vyživovaná osoba
-
Rozdíl alimenty a příspěvek na dítě od rodiče
Pán dluží na výživném 16.000 Kč a byli mu nařízeny srážky ze mzdy, jelikož soud sám přišel na to, že je již zaměstnán. Mimo to, dlužil matce dítěte asi 15.000 Kč za polovinu věcí výdajů na dceru, hory, diptrické brýle, škola atd, které matka 10 let...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Možnosti kategorie: Výživné, alimenty, vyživovaná osoba
-
Jaký je rozdíl mezi příspěvkem na dítě od rodiče a výživným?
Pán dluží na výživném 16.000 Kč a byli mu nařízeny srážky ze mzdy, jelikož soud sám přišel na to, že je již zaměstnán. Mimo to, dlužil matce dítěte asi 15.000 Kč za polovinu věcí výdajů na dceru, hory, diptrické brýle, škola atd, které matka 10 let...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Možnosti kategorie: Výživné, alimenty, vyživovaná osoba
-
Jaký je rozdíl mezi příspěvkem na dítě od rodiče a alimenty?
Pán dluží na výživném 16.000 Kč a byli mu nařízeny srážky ze mzdy, jelikož soud sám přišel na to, že je již zaměstnán. Mimo to, dlužil matce dítěte asi 15.000 Kč za polovinu věcí výdajů na dceru, hory, diptrické brýle, škola atd, které matka 10 let...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Možnosti kategorie: Výživné, alimenty, vyživovaná osoba
-
Minimální odpočinek mezi směnami - kolik hodin?
prémie 390 Kč. Tyto prémie se podle mé nadřízené už odráží v zaručené mzdě. Je tomu tak? Nebo se mají počítat do hrubé mzdy zvlášť? Zaručená mzda je počítána na měsíc s dvaceti pracovními dny a měla by se mi tak mzda zvýšit když má měsíc 23 pracovních...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
-
Kolik hodin je minimální odpočinek mezi směnami?
prémie 390 Kč. Tyto prémie se podle mé nadřízené už odráží v zaručené mzdě. Je tomu tak? Nebo se mají počítat do hrubé mzdy zvlášť? Zaručená mzda je počítána na měsíc s dvaceti pracovními dny a měla by se mi tak mzda zvýšit když má měsíc 23 pracovních...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
-
Promlčení škody zaměstnavateli - kolik let?
oficiální vyjádření, jak se situace bude řešit. Kvůli zhoršenému chování zaměstnavatele vůči mé osobě a rapidní snížení mzdy (v provizích, které tvořili většinovou složku v mé mzdě) chci podat výpověď. Má stále zaměstnavatel právo mi nechat uhradit...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
-
Vliv výdajů otce na výši výživného, alimentů
přednostně před osobními výdaji otce. Jde o to, že výdaje mu činí 50% z 1.400 euro. Měla jsem za to, že nejdříve z čisté mzdy 1.400 euro se vypočítá výše výživného (vůči věku a potřebám) na nezletilé dítě. Pokud si otec nejdříve odečte náklady 50% z...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Možnosti kategorie: Výživné, alimenty, vyživovaná osoba
-
Služební úraz a vyplacení náhrady průměrného služebního příjmu, platu
11/2016 jsem měl služební úraz, který byl zaměstnavatelem uznán, ale náhrada mzdy po celou dobu pracovní neschopnosti mi byla vyplácena jen do základní mzdy. Po ukončení léčby i pracovní neschopnosti mi zaměstnavatel odmítá doplatit rozdíl s tím, že...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Zaručená, minimální mzda a výdělek za normohodinu - může být odměna za normohodinu nižší?
aby zaměstnavatel určil mzdovým výměrem částku 65 Kč/normohodinu, přestože je u 2. skupiny prací minimální výše zaručené mzdy 72,90 Kč? Vztahuje se uvedená výše zaručené mzdy i na tento konkretní případ? Při konfrontaci se zaměstnavatelem mi bylo...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Nekolidující zaměstnání - co je to, definice, vysvětlení, informace
je výkon činnosti uchazeče o zaměstnání na základě pracovního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, který nebrání zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání,...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: SLOVNÍK
-
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program - co je to, vysvětlení, příklad, informace
stanovené týdenní pracovní doby. Výše měsíčního příspěvku na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Příspěvek lze poskytovat formou částečné náhrady mzdy, a to maximálně po dobu šesti měsíců.
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: SLOVNÍK
-
Redukční hranice 2022 – důchodové pojištění
z něhož se důchod počítá. K tomu jsou určeny dvě redukční hranice, jejichž výše je zákonem definována jako 44 % průměrné mzdy a 400 % průměrné mzdy. Pro důchody přiznávané od data v roce 2022 jsou stanoveny na 17 121 Kč a 155 644 Kč. Lze říci, že tyto...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: SLOVNÍK
-
Kč. Dále k základní mzdě náleží peněžité vyrovnání za dodržení konkurenční doložky ve výší 11.000 Kč (polovina základní mzdy) měsíčně za to, že neporuším podmínky konkurenční doložky. V pracovní smlouvě je také uvedeno: "Zaměstnanec svým podpisem...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Rozdílná mzda na stejné pracovní pozici - diskriminace zaměstnance?
a v rámci práce jsem se zaškolil hned na 4 strojích s vidinou, že toto zaměstnavatel ocení v případě, že zažádám o zvýšení mzdy. Během této doby se změnilo vedení firmy, které jsem oslovil s tím, že mám velmi dobré pracovní výsledky a chtěl bych zvýšit...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Výpověď pro pracovní úraz (bolesti) a nárok na odstupné a rentu (dlouhodobé odškodné)
bych chtěl odejít ze současného zaměstnání ze zdravotních důvodů, jak bych měl napsat výpověď a měl bych nárok na odstupné mzdy? Pokud bych nastoupil do jiného zaměstnání s nižším výdělkem, měl bych nárok na dorovnání současné mzdy, popř. na jaké...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Mám dotaz ohledně minimální zaručené mzdy. Pracuji jako řidič mezinárodní autobusové dopravy. Minimální zaručena mzda by měla být tedy 118,60 Kč na hodinu nebo 19850 Kč že měsíc. V pracovní smlouvě na HPP máme uvedeno, že jsme placení tarifem. Nynější...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
ve stejné platové třídě. Jsem povinna přikládat nepravdivou přílohu k docházce a byla by možnost se dožádat náhrady ušlé mzdy z důvodu vyplácení mzdy v nesprávném tarifu? Děkuji za odpověď.
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
-
navýšení mezd. Výsledkem je Kolektivní smlouva, kde je stanoveno, že každý zaměstnanec dostane konkrétní částku do základní mzdy a další do osobního ohodnocení. Později nám ale bylo sděleno nadřízeným, že částku do základní mzdy nedostane každý v plné...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Zaměstnavatel požaduje nepřiměřenou částku za opravu displeje služebního mobilu - jak se bránit?
před dalšími svědky souhlasila. Teď mi však zaměstnavatel posílá fakturu na skoro 5.500 Kč a chce, abych podepsala srážku ze mzdy na tuto částku. S tím ale nesouhlasím. Na faktuře jsou vyčíslené další opravy mobilu, nikdo mi kvůli vyšší sumě předem...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
