chytré vyhledávání

Trest od zaměstnavatele za včas nesplněný úkol - srážka platu

10. červenec 2014 nestíhal. Teraz som s novou úlohou v podobnej situácii a šéf sa vyhráža, že ak nesplním termín odovzdania, strhne mi časť mzdy (pracovná zmluva o takejto možnosti nehovorí). Má na to právo? V prac. zmluve máme pevne stanovenú dobu príchodu a odchodu do...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Pokuta od zaměstnavatele za včas nesplněný pracovní úkol - je oprávněná dle ZP?

10. červenec 2014 nestíhal. Teraz som s novou úlohou v podobnej situácii a šéf sa vyhráža, že ak nesplním termín odovzdania, strhne mi časť mzdy (pracovná zmluva o takejto možnosti nehovorí). Má na to právo? V prac. zmluve máme pevne stanovenú dobu príchodu a odchodu do...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Šikanózní výkon práv zaměstnavatelem - příklad

10. červenec 2014 nestíhal. Teraz som s novou úlohou v podobnej situácii a šéf sa vyhráža, že ak nesplním termín odovzdania, strhne mi časť mzdy (pracovná zmluva o takejto možnosti nehovorí). Má na to právo? V prac. zmluve máme pevne stanovenú dobu príchodu a odchodu do...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva

Diskriminace zaměstnance nevyplacením bonusu proti jiným zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci ve stejné kvalitě

10. listopad 2014 Situace: zaměstnavatel vyplatí bonus - je součástí mzdy a uveden ve mzdovém dokladě, ale takovýto bonus není nijak vyhlášen. Nelze ho kontrolovat - porovnání, zda byl vyplacen v přiznané výši, nebo (ne) došlo k možné manipulaci (či diskriminaci...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Bezdůvodné nevyplacení bonusu zaměstnanci - diskriminace zaměstnance

10. listopad 2014 Situace: zaměstnavatel vyplatí bonus - je součástí mzdy a uveden ve mzdovém dokladě, ale takovýto bonus není nijak vyhlášen. Nelze ho kontrolovat - porovnání, zda byl vyplacen v přiznané výši, nebo (ne) došlo k možné manipulaci (či diskriminaci...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Vymáhání platu z DPP - postup, návod, informace, žaloba k soudu

10. listopad 2014 Přítel pracoval jeden měsíc na dohodu o provedení práce. Poté mu byla vyplacena pouze malá část mzdy formou zálohy. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit zbytek s tím, že ho vůbec nezná. Má samozřejmě k dispozici podepsanou pracovní smlouvu se všemi...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Jak vymáhat plat od zaměstnavatele - postup, návod, informace, žaloba k soudu

10. listopad 2014 Přítel pracoval jeden měsíc na dohodu o provedení práce. Poté mu byla vyplacena pouze malá část mzdy formou zálohy. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit zbytek s tím, že ho vůbec nezná. Má samozřejmě k dispozici podepsanou pracovní smlouvu se všemi...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Jak vymáhat mzdu od zaměstnavatele - postup, návod, informace, žaloba k soudu

10. listopad 2014 Přítel pracoval jeden měsíc na dohodu o provedení práce. Poté mu byla vyplacena pouze malá část mzdy formou zálohy. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit zbytek s tím, že ho vůbec nezná. Má samozřejmě k dispozici podepsanou pracovní smlouvu se všemi...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Příplatek za dělenou směnu - výpočet, informace

1. leden 2015 rozdělená na 2x 4 hodiny. Dřívější ředitelka počítala příplatek 30% z každé odpracované hodiny (tzn. denně 8x 30% hodinové mzdy navíc). Minulá ředitelka ho počítala jako 30% z jedné hodiny za den. Nynější ředitelka tvrdí, že paragraf 130 Zákoníku práce...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Jak se počítá příplatek za dělenou směnu - příklad

1. leden 2015 rozdělená na 2x 4 hodiny. Dřívější ředitelka počítala příplatek 30% z každé odpracované hodiny (tzn. denně 8x 30% hodinové mzdy navíc). Minulá ředitelka ho počítala jako 30% z jedné hodiny za den. Nynější ředitelka tvrdí, že paragraf 130 Zákoníku práce...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Výpočet příplatku za dělenou směnu podle Zákoníku práce - příklad

1. leden 2015 rozdělená na 2x 4 hodiny. Dřívější ředitelka počítala příplatek 30% z každé odpracované hodiny (tzn. denně 8x 30% hodinové mzdy navíc). Minulá ředitelka ho počítala jako 30% z jedné hodiny za den. Nynější ředitelka tvrdí, že paragraf 130 Zákoníku práce...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Příplatek za dělenou směnu - §130 Zákoníku práce

1. leden 2015 rozdělená na 2x 4 hodiny. Dřívější ředitelka počítala příplatek 30% z každé odpracované hodiny (tzn. denně 8x 30% hodinové mzdy navíc). Minulá ředitelka ho počítala jako 30% z jedné hodiny za den. Nynější ředitelka tvrdí, že paragraf 130 Zákoníku práce...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Různý plat zaměstnanců za stejnou práci - je to diskriminace?

21. leden 2015 Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Různá mzda zaměstnanců za stejnou práci - je to diskriminace?

21. leden 2015 Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Různý plat pracovníků za stejnou práci - je to diskriminace?

21. leden 2015 Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Různá mzda pracovníků za stejnou práci - je to diskriminace?

21. leden 2015 Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Nerovnost v odměňování zaměstnanců, pracovníků - jde o diskriminaci?

21. leden 2015 Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta

Nezabavitelné minimum 2015 v insolvenci, oddlužení, osobním bankrotu

20. únor 2015 Od června 2014 jsem v insolvenci a každý měsíc mi zaměstnavatel strhává ze mzdy částku, která je vždy jiná podle mého čistého měsíčního příjmu. Jedná se mi o to, kolik mi vlastně ze zákona mohou strhávat, jelikož mi každý měsíc na účet chodí něco okolo...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Dluhy, závazky, pohledávky, směnky

Okamžité ukončení pracovního poměru - jak dokázat zaměstnavateli doručení výpovědi zaměstnancem?

3. září 2015 Platí okamžitá výpověď pro nedodržení splatnosti mzdy, pokud jí jednatel odmítne podepsat a já mám jen svědky, kteří to mohou potvrdit? Nebo je lepší poslat ji poštou s doručenkou? Děkuji, Daniel

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru

Platový výměr a minimální mzda

14. říjen 2015 pracuje na 6 hod. denně a v platovém výměru má měsíční mzdu 5000, - Kč. Vedoucí mu 1000, - Kč (doplatek do minimální mzdy z úvazku) doplácí odměnou 1000, -Kč. Je takovýto postup v pořádku nebo musí mít těch 6000, - Kč na 6-ti hod. úvazek přímo v...

• Typ: Článek
• Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
• Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta