chytré vyhledávání
Za předpokladu, že mzdy je povinný bylo nalezeno 2143 následujících výsledků.
-
Neoprávněné vyplacení nižší mzdy než určené mzdovým výměrem - jak se bránit?
Může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci menší mzdu, než kterou má vymezenou ve mzdovém výměru? Přesné znění mzdového výměru je takové: "S účinností ode dne XY Vám stanovuji pro pracovní činnost: Asistent, měsíční mzdu XXXXXX Kč při úvazku 40 hodin...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Krácení mzdy z dohody o provedení práce při pracovní neschopnosti (zdravotní sestra)
Mám u zaměstnavatele jakožto zdravotní sestra pracovní smlouvu na celý úvazek na částku 25 000 Kč. Zároveň mám s ním uzavřenu DPP na 10 000 Kč za každý měsíc vykonané práce. V červenci jsem byla po letech na neschopence, vrátila jsem se 17. 07.2019,...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Zaměstnavatel tvrdí, že následující text v pracovní smlouvě není konkurenční doložka a že tedy za ni nenáleží kompenzace dle zákona. Má zaměstnavatel pravdu? Text ve smlouvě: "Zaměstnanec dále nesmí po dobu 12 měsíců po skončení pracovního poměru...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Neschopenka ve výpovědní lhůtě - vliv na odstupné (dvojnásobek nebo trojnásobek mzdy?)
10/2018 mi byla doručena výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (pracovní poměr trval 1 rok a 5 měsíců). Pracovní poměr měl skončit 31.12.2018. Během výpovědní doby na konci listopadu 2018 jsem...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Chtěla bych se zeptat, zda je možné, abych se již nesměla vrátit z neschopnosti na své místo, když mi bylo ústně sděleno, že se již nemám vracet a mám si dělat co chci. Jsem pod státní službou a těsně před nástupem na operaci mi bylo oznámeno, že moje...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou. Bohužel nám to bylo jen...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Dovolená, placené volno
-
Stržení části mzdy (pokuta) za nepořádek v kuchyňce na pracovišti - může to zaměstnavatel udělat?
V naší firmě neustále řeší nepořádek v jídelně. Dnes (12.12.2019) se nám na nástěnce objevilo toto upozornění. Viz příloha. Může mi zaměstnavatel toto nařídit a ještě mi strhnout peníze za něco, co neudělám v době kdy mě vlastně neplatí? Děkuji za...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Nepracovní úraz zaviněný cizí osobou na pracovišti - nárok na dorovnání mzdy pojišťovnou
Od 20.8.2019 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu nepracovního úrazu zaviněného cizí osobou. Dovoluji si Vás dotázat: - zda mi vznikl nárok na dorovnání platu (ztráta na výdělku) - kdy o náhradu za ztrátu na výdělku mohu žádat - u koho mám o náhradu...
- Typ: Článek
- Autor: Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Možnosti kategorie: Pojišťovny, pojištění
-
Zaměstnavatel nevyplatil pohyblivou složku mzdy stanovenou ve mzdovém výměru - jak postupovat?
Můj mzdový výměr se skládá ze základní a pohyblivé složky. Pohyblivá složka je stanovena "dle provedené práce a dosažených výsledků, tato složka bude vyplácena měsíčně." Pohyblivá složka mi nebyla vyplacena v měsíci 10/2019. Mám na ni nárok dle...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Koronavirus a uzavření divize podniku s 60% náhrady platu, mzdy - je to dle Zákoníku práce?
V pátek 13.3.2020, jsem se přes SMS bránu dozvěděl od kolegy z podniku informaci, pokud se v jedné divizi našeho podniku vyskytne případ Koronaviru, bude tato divize uzavřena a zaměstnanci půjdou domů za 60% platu. Chci se zeptat, jestli na to má...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Koronavirus - část zaměstnanců pracuje 5,5 hodin za 60% mzdy a část je doma za 60%
Pracuji v hotelu, který byl nařízením vlády s ohledem na Coronavirus uzavřen. Všichni zaměstnanci dostali informaci od vedení ohledně částečné nezaměstnanosti dle §209 ods. 1, kdy někteří jsou doma (provoz) a jiní chodí i nadále do práce (účtárna,...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Kurzarbeit a státní svátek - právo na 75% nebo 100% mzdy?
V naší společnosti došlo k uplatnění tzv. kurzarbeit, který je nastaven tak, že 3 dny v týdnu pracujeme za 100% a 2 dny v týdnu jsme doma (překážky v práci na straně zaměstnavatele) za 75% (po dohodě s odbory). Jedná se o THP pozici, kdy je standard,...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Žijem, pracujem a študujem v Prahe. Počas vyhlásenia núdzového stavu ohľadne koronaviru COVID-19 som ale bola na Slovenku na nemocenskej. Tá mi skončila 30.3. Nemám prechodný a ani TP v Prahe, takže cez hranice momentálne neprejdem a čakám na...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Práce doma, homeoffice kvůli koronaviru - náleží 100% platu, mzdy zaměstnanci vždy?
Vzhledem k aktuální situaci ohledně koronaviru jsme byli zaměstnavatelem požádáni, abychom pracovali z domu. Zaměstnavatel nám dal všechny pracovní pomůcky pro práci z domu k dispozici a ze dne na den nás nechal doma s tím, že si máme na každý den...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Dcera pracuje na plný úvazek, prac. smlouva na dobu neurčitou a hodinovou sazbou a úvazkem na 20 h týdně, pracuje na směny v občerstvení KFC Ostrava Karolina. Z důvodu zastavení vykonávání činností restaurací a to vládou (koronavirus), tak pobočka...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Jsem zaměstnanec nemocnice a při výkonu svého povolání jsem se v práci nakazil SARS-CoV-2. Nyní jsem tedy v karanténě, kde budu minimálně 14 dní a pochopitelně na DPN. Při péči o pacienta (provádění hygieny na lůžku) jsem měl dostupné OOPP -...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Zaměstnavatel odmítl proplatit homeoffice kvůli účelově antedatovanému dodatku - vymáhání mzdy
Kvůli koronaviru COVID-19 jsme se se zaměstnavatelem ústně dohodli na práci z domova, tedy homeoffice. Domluva zněla, že než bude k dispozici notebook, budu na OČR (mám prvňáka a předškoláka), potom začnu pracovat. Notebook jsem si převzala 17.3.2020....
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Výpověď pro nadbytečnost a short work na 60% mzdy - může to zaměstnavatel udělat?
Pracuji v automotive, firma snižuje stavy z důvodu poklesu odvolávek ze strany zákazníka. V případě, že dostanu výpověď za nadbytečnost, může mi zaměstnavatel uložit ve výpovědní lhůtě "short work", tedy 60% s tím, že budu doma a pak mi dát odstupné?...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Odpovědnost za škodu u práce na DPČ a DPP - je vyšší než 4,5 násobek mzdy, platu?
Jak je to s odpovědností za škodu při práci na DPČ a DPP. Pracuji na částečný úvazek (smlouva na dobu určitou), ale zaměstnavatel nyní bude chtít pouze plné úvazky, nebo dohody. Při práci můžu udělat chybu, při které můžu způsobit docela velkou...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
-
Česká pošta nutí do navýšení úvazku na hodin týdně bez navýšení platu, mzdy - jak se bránit?
Pracuji jako vedoucí provozovny v podniku Česká pošta s. p. V rámci změn dochází k navýšení úvazku. V současné době mám plný úvazek 37,5 a mám podepsat, že budu mít 40 hod. dle zákoníku práce. Při zvýšení úvazku nedojde ke zvýšení platu. Proto se ptám:...
- Typ: Článek
- Autor: JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
