Je třeba odlišit, kdy 13. plat je nároková záležitost na základě smlouvy či kolektivní smlouvy apod., a kdy 13. plat je na dobré vůli zaměstnavatele jako jakási odměna za dobře vykonanou práci.
Samozřejmě tam, kde jste si dojednal ve smlouvě 13. plat, případně v kolektivní smlouvě, tam na něj nárok máte.
Ale pokud jste si 13. plat nedojednal a je to jakási odměna zaměstnavatele, kterou nazývá 13. platem, na tento plat nárok není a záleží jen na uvážení zaměstnavatele, zda jej vyplatí nebo ne.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment