Dluhy z minulosti a nástup do zaměstnání - exekuce nebo insolvence?

Dobrý den, pokud máte exekuce, budou Vám prováděny srážky ze mzdy, a to nejprve na přednostní pohledávky (sociální, zdravotní, pojištění, apod.), případně exekuci, která je v pořadí první. Více informací Vám sdělí účetní Vašeho zaměstnavatele. Ohledně případného oddlužení (insolvence) je třeba zjistit, zda byste splňoval podmínky a byl schopen oddlužením projít. V zásadě platí, že ze všech dluhů, které dosud máte, byste musel splatit v průběhu 5 let minimálně 30% těchto dluhů splátkami ze své mzdy prováděnými každý měsíc. Pokud máte dluhy z podnikání, museli by tito Vaši věřitelé s oddlužením souhlasit.

Dobrý den, exekuci je možno provádět jedním způsobem nebo i více způsoby najednou. Z uvedeného plyne, že pokud je proti Vám vedena exekuce srážkami ze mzdy, může zároveň exekutor zajistit finanční prostředky na Vašem účtu. S Vaším zaměstnavatelem toto řešit nebude, způsoby vedení exekuce si určuje exekutor ze zákona sám.

Dobrý den, nikoliv. V případě, že exekutor vydá exekuční příkaz přikázáním pohledávky z Vašeho účtu, postihne všechny prostředky nad rámec vymáhané pohledávky včetně příslušenství a Vy máte toliko právo požádat banku o jednorázovou výplatu dvojnásobku životního minima (nyní celkem 6.810,- Kč) ; další prostředky by Vám banka vyplatila jen v případě, že máte na účtu víc prostředků nežli činí vymáhaná pohledávka včetně nákladů, jak uvedeno výše. Jiná věc je tzv. nezabavitelné minimum, jehož výše je závislá na několika faktorech. Tuto částku Vám musí každý měsíc ponechat Váš zaměstnavatel, pokud je proti Vám vedena exekuce srážkami ze mzdy. Stává se však, že tento zbytek mzdy je zasílán na účet povinného, který je postižen exekučním příkazem, a kromě prostředků ve výši dvojnásobku životního minima se k těmto prostředkům již „nedostane“. V praxi se to řeší zpravidla tak, že se nepostihnutelná část mzdy vyplácí zaměstnanci jinak než na účet.