Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

11.10.-31.10.2016 uznaný pracovní úraz. Zaměstnavatelem 20.11. zaplacena pouze náhrada mzdy za pracovní neschopnost od 14.-24.10.2016 s tím, že dorovnání mzdy, ušlého výdělku, bude provedeno až po zaplacení zaměstnavatelovou pojišťovnou, tzn. někdy za 3-4 měsíce. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jakub.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nepřetržitý provoz (úvazek 37,5 hodiny týdně) pokud se na pracovišti pracuje Po-pá pouze přes den a o víkendech a svátcích nepřetržitě (směny po 12ti hodinách). Nemělo by se jednat o plné úvazky 40 hodin/týdně? Jaký je rozdíl mezi zkráceným a plným úvazkem? Děkuji. Gabriela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Jsem držitelem autorizace ČKAIT (zákon 360/1992 sb) a pracuji jako zaměstnanec. U zaměstnavatele jsem veden jako odpovědný zástupce pro činnost projektování (autorizaci jsem měl již před nástupem do tohoto zaměstnání – současný zaměstnavatel hradí pouze pravidelné roční poplatky člena ČKAIT).
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem držitelem autorizace ČKAIT (zákon 360/1992 sb) a pracuji jako zaměstnanec. U zaměstnavatele jsem veden jako odpovědný zástupce pro činnost projektování (autorizaci jsem měl již před nástupem do tohoto zaměstnání – současný zaměstnavatel hradí pouze pravidelné roční poplatky člena ČKAIT).
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 20. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Převedení na jinou práci u státního zaměstnance (z. č. 234/2014 Sb.): může zaměstnavatel převést na jinou práci zaměstnance A ve služebním poměru, tedy na jiné místo, např. z důvodu, že na uvažovaném služebním místě (k převodu) je zaměstnankyně B těhotná a odchází na mateřskou dovolenou a jedná se o jiné služební místo náplní práce.