Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych se poradit, zda je povinností zaměstnavatele přeřadit na jinou pracovní pozici těhotnou přítelkyni, která vykonává práci ve třísměnném provozu a zvedá těžká břemena. Přítelkyně je těhotná teprve cca 2-3 týdny, ale chtěla by ještě pár měsíců pracovat. Mé dotazy tedy jsou:

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych se poradit, zda je povinností zaměstnavatele přeřadit na jinou pracovní pozici těhotnou přítelkyni, která vykonává práci ve třísměnném provozu a zvedá těžká břemena. Přítelkyně je těhotná teprve cca 2-3 týdny, ale chtěla by ještě pár měsíců pracovat. Mé dotazy tedy jsou:

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych se poradit, zda je povinností zaměstnavatele přeřadit na jinou pracovní pozici těhotnou přítelkyni, která vykonává práci ve třísměnném provozu a zvedá těžká břemena. Přítelkyně je těhotná teprve cca 2-3 týdny, ale chtěla by ještě pár měsíců pracovat. Mé dotazy tedy jsou:

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dobrý den, byl jsem zaměstnán v podniku jako agenturní zaměstnanec. Domluvili jsme se na přestupu do kmenového stavu. Smlouva s agenturou byla ukončena 30.4.2017 a smlouva do kmene byla sepsána 1.5.2017. Jedná se o stejnou pracovní náplň, stejné pracovní podmínky atd. Zkrátka klasický přechod z pod agentury do kmene.
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Dobrý den, byl jsem zaměstnán v podniku jako agenturní zaměstnanec. Domluvili jsme se na přestupu do kmenového stavu. Smlouva s agenturou byla ukončena 30.4.2017 a smlouva do kmene byla sepsána 1.5.2017. Jedná se o stejnou pracovní náplň, stejné pracovní podmínky atd. Zkrátka klasický přechod z pod agentury do kmene.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka a z důvodu těhotenských komplikací jsem byla zaměstnavatelem na základě rozhodnutí ošetřujícího lékaře převedena na jinou práci. V důsledku převedení na jinou práci mi poklesl příjem. Mohu tuto situaci nějak řešit?
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka a z důvodu těhotenských komplikací jsem byla zaměstnavatelem na základě rozhodnutí ošetřujícího lékaře převedena na jinou práci. V důsledku převedení na jinou práci mi poklesl příjem. Mohu tuto situaci nějak řešit?
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka a z důvodu těhotenských komplikací jsem byla zaměstnavatelem na základě rozhodnutí ošetřujícího lékaře převedena na jinou práci. V důsledku převedení na jinou práci mi poklesl příjem. Mohu tuto situaci nějak řešit?
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako lékařka a z důvodu těhotenských komplikací jsem byla zaměstnavatelem na základě rozhodnutí ošetřujícího lékaře převedena na jinou práci. V důsledku převedení na jinou práci mi poklesl příjem. Mohu tuto situaci nějak řešit?
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná jako o. z. u Policie ČR. Chtěla bych si ale přivydělávat grafickými pracemi (tvorba grafických obrázků pro děti) a prodávat je na eshopu. Moje otázka zní:
1.     Musím mít vedlejší živnost (živnostenské oprávnění)?