Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dala jsem zaměstnankyni výpověď k 1.8.2017 podle §52 odst a. Platí pro tuto výpověď dvouměsíční výpovědní lhůta? Je výpověď platná od daného data nebo mohu po zaměstnankyni požadovat ještě dva měsíce, aby chodila do práce? Vysvětlení - zaměstnankyně, když jsme rušily její pracovní místo, tak odešla na nemocenskou, ukončit pracovní poměr v době nemocenské nechtěla a já jsem to nechala podle ní.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dala jsem zaměstnankyni výpověď k 1.8.2017 podle §52 odst a. Platí pro tuto výpověď dvouměsíční výpovědní lhůta? Je výpověď platná od daného data nebo mohu po zaměstnankyni požadovat ještě dva měsíce, aby chodila do práce? Vysvětlení - zaměstnankyně, když jsme rušily její pracovní místo, tak odešla na nemocenskou, ukončit pracovní poměr v době nemocenské nechtěla a já jsem to nechala podle ní.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci ze Vás zeptat na podmínky zaměstnání, když manželka nyní zjistila, že otěhotněla, ale zbývá jí 30 dnů do konce zkušební lhůty. Může s ní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a nebude mít tak právo na mateřskou vypočítanou z platu? Další věc je její pracovní smlouva, která je na 2 roky, což nestačí do konce rodičovské.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci ze Vás zeptat na podmínky zaměstnání, když manželka nyní zjistila, že otěhotněla, ale zbývá jí 30 dnů do konce zkušební lhůty. Může s ní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a nebude mít tak právo na mateřskou vypočítanou z platu? Další věc je její pracovní smlouva, která je na 2 roky, což nestačí do konce rodičovské.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci ze Vás zeptat na podmínky zaměstnání, když manželka nyní zjistila, že otěhotněla, ale zbývá jí 30 dnů do konce zkušební lhůty. Může s ní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a nebude mít tak právo na mateřskou vypočítanou z platu? Další věc je její pracovní smlouva, která je na 2 roky, což nestačí do konce rodičovské.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl bych k Vám dotaz ohledně mojí výpovědi. 1.6.2017 jsem podal výpověď doporučeně do vlastních rukou s výpovědní lhůtou 2 měsíce a chtěl bych se zeptat, zda-li zaměstnavatel danou výpověď, která mu přišla tehdy poštou, musí podepsat? Děkuji, s pozdravem Evžen.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Měl bych k Vám dotaz ohledně mojí výpovědi. 1.6.2017 jsem podal výpověď doporučeně do vlastních rukou s výpovědní lhůtou 2 měsíce a chtěl bych se zeptat, zda-li zaměstnavatel danou výpověď, která mu přišla tehdy poštou, musí podepsat? Děkuji, s pozdravem Evžen.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. srpen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl bych k Vám dotaz ohledně mojí výpovědi. 1.6.2017 jsem podal výpověď doporučeně do vlastních rukou s výpovědní lhůtou 2 měsíce a chtěl bych se zeptat, zda-li zaměstnavatel danou výpověď, která mu přišla tehdy poštou, musí podepsat? Děkuji, s pozdravem Evžen.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 30. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v příspěvkové organizaci spravované Krajem (Muzeum) ve funkci průvodce, provozní pracovník. Jedním z bodů pracovní náplně je příprava doprovodných programů, projektů a akcí k výstavám a expozici, který beze zbytku plním, protože doprovodné programy sama připravuji a taktéž se skupinami dětí (školami) již několik let realizuji.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 30. červen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budu mít uznanou nemoc z povolání. Budu svého nynějšího zaměstnavatele (jsem ve výpovědní lhůtě) žádat o náhradu mzdy v době nemoci, rentu po ukončení zaměstnání, bolestné, odškodné za snížené spol. uplatnění. Můj dotaz zní: mám tyto svoje nároky poslat jako žádost, předžalobu - musím vyčíslit přesně částku o kterou žádám, včetně všech údajů od kdy, do kdy apod.?