Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

7.12.2016 se mi stal pracovní úraz, pracovní smlouva skončila 31.12.2016, pracovní neschopnost stále pokračuje. Do kdy zaměstnavatel platí 100% náhrady mzdy. Děkuji, Denisa.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

7.12.2016 se mi stal pracovní úraz, pracovní smlouva skončila 31.12.2016, pracovní neschopnost stále pokračuje. Do kdy zaměstnavatel platí 100% náhrady mzdy. Děkuji, Denisa.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

7.12.2016 se mi stal pracovní úraz, pracovní smlouva skončila 31.12.2016, pracovní neschopnost stále pokračuje. Do kdy zaměstnavatel platí 100% náhrady mzdy. Děkuji, Denisa.
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

7.12.2016 se mi stal pracovní úraz, pracovní smlouva skončila 31.12.2016, pracovní neschopnost stále pokračuje. Do kdy zaměstnavatel platí 100% náhrady mzdy. Děkuji, Denisa.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Interní předpis firmy stanovuje příchod do práce o minimálně 5 min. před pracovní dobou a odchod 5 min. po pracovní době. Dále docházkový systém zaokrouhluje na čtvrt hodiny dolů. Např. : příchod 5:54 a odchod 14:18 – započteno jako 8 hodin pracovní doby (oběd 0:30 je započítán jako pracovní doba) Je tohle v pořádku? Děkuji, František
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Interní předpis firmy stanovuje příchod do práce o minimálně 5 min. před pracovní dobou a odchod 5 min. po pracovní době. Dále docházkový systém zaokrouhluje na čtvrt hodiny dolů. Např. : příchod 5:54 a odchod 14:18 – započteno jako 8 hodin pracovní doby (oběd 0:30 je započítán jako pracovní doba) Je tohle v pořádku? Děkuji, František
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Interní předpis firmy stanovuje příchod do práce o minimálně 5 min. před pracovní dobou a odchod 5 min. po pracovní době. Dále docházkový systém zaokrouhluje na čtvrt hodiny dolů. Např. : příchod 5:54 a odchod 14:18 – započteno jako 8 hodin pracovní doby (oběd 0:30 je započítán jako pracovní doba) Je tohle v pořádku? Děkuji, František
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Práce přesčas: pracuji v soukromé nemocnici jako zdravotní sestra, v pracovní smlouvě mám uvedeno, že souhlasím s výkonem práce přesčas v rozsahu nad 150 hodin ročně až do rozsahu uvedeného v paragrafu 93 zákoníku práce. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, úvazek 1,0, tj. 37,5 hodin týdně, nepřetržitý pracovní režim.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Práce přesčas: pracuji v soukromé nemocnici jako zdravotní sestra, v pracovní smlouvě mám uvedeno, že souhlasím s výkonem práce přesčas v rozsahu nad 150 hodin ročně až do rozsahu uvedeného v paragrafu 93 zákoníku práce. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, úvazek 1,0, tj. 37,5 hodin týdně, nepřetržitý pracovní režim.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Práce přesčas: pracuji v soukromé nemocnici jako zdravotní sestra, v pracovní smlouvě mám uvedeno, že souhlasím s výkonem práce přesčas v rozsahu nad 150 hodin ročně až do rozsahu uvedeného v paragrafu 93 zákoníku práce. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, úvazek 1,0, tj. 37,5 hodin týdně, nepřetržitý pracovní režim.