Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovní poměr, který u předcházejícího zaměstnavatele započal prosincem 2015, jsem ukončil dohodou 11. 7. 2016. Dosud jsem od něho nedostal kromě Dohody a ukončení pracovního poměru žádný jiný doklad, ani výplatu za červen a červenec, ani náhradu za dovolenou. Nápravu hodlám dojednat osobní návštěvou. Kromě finančního vyrovnání budu požadovat:
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovní poměr, který u předcházejícího zaměstnavatele započal prosincem 2015, jsem ukončil dohodou 11. 7. 2016. Dosud jsem od něho nedostal kromě Dohody a ukončení pracovního poměru žádný jiný doklad, ani výplatu za červen a červenec, ani náhradu za dovolenou. Nápravu hodlám dojednat osobní návštěvou. Kromě finančního vyrovnání budu požadovat:
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem od 4.8. na neschopence, mám bolesti zad, při nástupu do zaměstnání se můj stav zhoršil. Mám rozštěp bederní páteře, deformaci obratlů a kyfoskoliózu. Nyní podstupuji sérii rehabilitace. V práci jsem to již nezvládala, proto jsem během PN poslala doporučeně zaměstnavateli výpověď ze zdravotních důvodů.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

23.08.2016 manžel podal výpověď v zaměstnání, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes (29.08.2016) 29.08.2016 zaměstnavatel oznámil zdržení vyplacení mzdy za červenec. Pokud by do 15.09.2016 nezaplatil, zda manžel má právo podat okamžitou výpověď z důvodu nezaplacení mzdy, i když už je ve výpovědní lhůtě? V tomto případě, zda mu náleží odstupné? Děkuji, Marika.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

23.08.2016 manžel podal výpověď v zaměstnání, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes (29.08.2016) 29.08.2016 zaměstnavatel oznámil zdržení vyplacení mzdy za červenec. Pokud by do 15.09.2016 nezaplatil, zda manžel má právo podat okamžitou výpověď z důvodu nezaplacení mzdy, i když už je ve výpovědní lhůtě? V tomto případě, zda mu náleží odstupné? Děkuji, Marika.