Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na proplacení neschopenky, když jsem v lednu 2015 podepsala novou pracovní smlouvu u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od roku 2011? Z důvodu přerušení podnikání jako fyzická osoba můj zaměstnavatel založil novou firmu s. r. o. a já podepsala novou smlouvu za stejných podmínek jako tu první.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na proplacení neschopenky, když jsem v lednu 2015 podepsala novou pracovní smlouvu u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od roku 2011? Z důvodu přerušení podnikání jako fyzická osoba můj zaměstnavatel založil novou firmu s. r. o. a já podepsala novou smlouvu za stejných podmínek jako tu první.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na proplacení neschopenky, když jsem v lednu 2015 podepsala novou pracovní smlouvu u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od roku 2011? Z důvodu přerušení podnikání jako fyzická osoba můj zaměstnavatel založil novou firmu s. r. o. a já podepsala novou smlouvu za stejných podmínek jako tu první.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma má zaměstnance v obchodě, kde pracují krátký a dlouhý týden. Když jim vyjde směna na víkend a je svátek, není to přesčas, náleží jim náhradní volno nebo 100% příplatek? 100% příplatek by byl za 12 hod? Děkuji a přeji hezký den. Jiřina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma má zaměstnance v obchodě, kde pracují krátký a dlouhý týden. Když jim vyjde směna na víkend a je svátek, není to přesčas, náleží jim náhradní volno nebo 100% příplatek? 100% příplatek by byl za 12 hod? Děkuji a přeji hezký den. Jiřina
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

12.7.2016 první den v práci (zaučování se rajónu jakožto kurýr přepravní služby) a stala se mi dopravní nehoda. Sice do mě vletěl motorkář (bez zranění či újmě na zdraví), ale podle vyhlášky a pravidel můžu za to já. U dopravní nehody nebyla přítomna Policie ČR, protože se obě strany na zavinění dohodli (já i motorkář).

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

12.7.2016 první den v práci (zaučování se rajónu jakožto kurýr přepravní služby) a stala se mi dopravní nehoda. Sice do mě vletěl motorkář (bez zranění či újmě na zdraví), ale podle vyhlášky a pravidel můžu za to já. U dopravní nehody nebyla přítomna Policie ČR, protože se obě strany na zavinění dohodli (já i motorkář).

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

12.7.2016 první den v práci (zaučování se rajónu jakožto kurýr přepravní služby) a stala se mi dopravní nehoda. Sice do mě vletěl motorkář (bez zranění či újmě na zdraví), ale podle vyhlášky a pravidel můžu za to já. U dopravní nehody nebyla přítomna Policie ČR, protože se obě strany na zavinění dohodli (já i motorkář).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Náš (dnes již bývalý) zaměstnanec ve dnech 1.7., 4.7., 7.7., 8.7. a 11.7.2016 se bez omluvy nedostavil do zaměstnání (nastoupil 1.7.2016 do jiné firmy). Dne 11.7.2016 převzal osobně okamžité zrušení pracovního poměru ke dni 11.7.2016. Dne 5.7. a 6.7.2016 byl státní svátek. Náleží mu mzda za tyto dva dny svátků nebo je lze také považovat za absenci? Děkuji, Jindřiška
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Náš (dnes již bývalý) zaměstnanec ve dnech 1.7., 4.7., 7.7., 8.7. a 11.7.2016 se bez omluvy nedostavil do zaměstnání (nastoupil 1.7.2016 do jiné firmy). Dne 11.7.2016 převzal osobně okamžité zrušení pracovního poměru ke dni 11.7.2016. Dne 5.7. a 6.7.2016 byl státní svátek. Náleží mu mzda za tyto dva dny svátků nebo je lze také považovat za absenci? Děkuji, Jindřiška