Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně zkrácení pracovní doby: vzhledem k úbytku práce jsme byli nuceni zkrátit zaměstnancům pracovní dobu ze 40 hod. týdně na 32 hodin (5-ti denní pracovní týden zůstává). Zajímalo by mě, jestli jim náleží mzda pouze za odpracovanou dobu nebo jim musíme rozdíl - 8 hodin doplatit průměrem. Děkuji za odpověď. Děkuji, Izabela