Dovolená, placené, neplacené volno
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 12117
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dne 30.8.2010 jsem převzala (převzetí podepsala) od generálního ředitele výpověď dle §52 písmeno c) Zákoníku práce - organizační důvody, nadbytečnost. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 odstupné platy. U společnosti na této pozici pracuji 7 let jako "referent R1", který prý byl od 1.9. 2010 zrušen. Ale od 1.10.2010 nastupují do našeho oddělení 2 nové pracovnice, pro které je zřízena pozice "manager M1". Dále je zde zaměstnána pracovnice, která požádala v lednu o starobní důchod a nyní dlouhodobě marodí. Vzhledem k tomu, že se jedná o oddělení smluv a registrací je tato práce jasně vymezená a nově přijaté pracovnice budou vykonávat tutéž práci jako dříve já. Generální ředitel mi ústně nabídl, že si mohu najít novou práci již od 1.10.2010 (to abych neviděla nově přijaté pracovnice) a získám tak 4 odstupné platy. Je tato výpověď, uvedená jako pro nadbytečnost správná a mohu ústní návrh GŘ přijmout jako poctivý? Děkuji, Mariana
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 4306
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem teď na tříleté rodičovské dovolené (dcera má 25. 5. 2011 tři roky). Jsem teď v 17. týdnu těhotenství a termín porodu mám 7. 3. 2011. Je možnost pobírat nemocenskou, když jsem během rodičovské dovolené nepracovala? Jakým způsobem pak přejdu na mateřskou dovolenou? Je potřeba zrušit rodičovskou dovolenou a kdy? Pokud budu mít zase tříletou rodičovskou dovolenou, nastupuji do práce v den 3. narozenin potomka nebo den po té? Ještě jednou děkuji a přeji krásný den. Děkuji, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 9034
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem teď na tříleté rodičovské dovolené (dcera má 25. 5. 2011 tři roky). Jsem teď v 17. týdnu těhotenství a termín porodu mám 7. 3. 2011. Je možnost pobírat nemocenskou, když jsem během rodičovské dovolené nepracovala? Jakým způsobem pak přejdu na mateřskou dovolenou? Je potřeba zrušit rodičovskou dovolenou a kdy? Pokud budu mít zase tříletou rodičovskou dovolenou, nastupuji do práce v den 3. narozenin potomka nebo den po té? Ještě jednou děkuji a přeji krásný den. Děkuji, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 6534
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zajímalo by mě,jak dlouhou dobu mi zaměstnavatel musí poskytnout a dát náhradu mzdy za návštěvu lékaře. V naší práci tvrdí, že nebude poskytnuta náhrada mzdy za 4 hodiny a více. Má na to právo? Popřípadě jak se určuje doba nezbytně nutná k ošetření. Pracuji v Brně a lékaře mám doma v Moravském Krumlově.Popřípadě, jak to funguje, kdybych šla třeba na vyšetření v Brně a musela tam dlouho čekat. Nepotřebuji výpis ze zákoníku práce, ale vysvětlení,jak to opravdu funguje a dle kterého paragrafu. Díky, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 4051
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na volno v práci když moje manželka jde k doktorovi a nemáme hlidáni pro svého syna(2roky)a jestli budu mít nárok na volno v době po porodu kdy manželka bude v nemocnici taktéž na hlídaní svého syna. Děkuji, Honza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 3146
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 3052
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 4018
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 13250
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 3075
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula
