Naše hala má plánovanou uzavírku a nařizuje, formou SMS, svým zaměstnancům dovolenou, je toto považováno za překážku na straně zaměstnavatele a může být tzv. stržena, nebo čerpání takové dovolené nesnižuje nárok na dovolenou a zaměstnanci zůstane celá nevyřerpaná dovolená. Děkuji.
Dovolená, placené, neplacené volno
Překážky na straně zaměstnavatele (uzavření hlay) a nařízení dovolené - je to důvod pro dovolenou?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 172
Překážky na straně zaměstnavatele (uzavření hlay) a nařízení dovolené - je to důvod pro dovolenou?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle § 217 odst. 1 zákoníku práce platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Pokud je splněny tato podmínka může zaměstnavatel nařídit dovolenou i na dobu, která by v jiném případě byla překážkami na straně zaměstnavatele. O tyto dny se pak sníží nárok zaměstnance na dovolenou, protože už bude částečně vyčerpána.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
