Pracovní smlouva na dobu určitou (1.4.2024 - 31.3.2025). V kolektivní smlouvě uveden nárok na 5 týdnů dovolené. Pracovní týden má 37,5 hodiny. Jaký je můj nárok na dovolenou? Podle personalistky se dovolená počítá dle počtu CELÝCH odpracovaných týdnů v mém případu 12 (s odvoláním na zákoník práce). První týden v lednu se prý nepočítá, jelikož nebyl úplný. Je to tak? Dle jejích propočtů to zaokrouhleně vychází na 44 hodin. Děkuji za odpověď.
Dovolená, placené, neplacené volno
Krácení dovolené při neodpracování celého kalendářního roku
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 208
Krácení dovolené při neodpracování celého kalendářního roku
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle § 213 odst. 1 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Započítávají se skutečně pouze celé odpracované týdny.
Podle těchto pravidel je výpočet personalistky správný. Za letošní rok Vám vzniká nárok na 44 hodin dovolené.
Nárok na dovolenou si lze také spočítat na online kalkulačkách, které jsou dostupné na internetu a jsou spolehlivé.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
