Neplacené volno ve výpovědní lhůtě
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
9 let pracuji ve firmě, v 01/2018 chci podat výpověď, budu tedy v 2měsíční výpovědní lhůtě. 02/2018 mám zaplacenou dovolenou. Může mi ji zaměstnavatel zakázat, když nebudu mít dostatek dovolené a budu ve výpovědní lhůtě? Děkuji, Natálie.
ODPOVĚĎ:
Čerpání dovolené rozvrhuje zaměstnavatel. V případě, že nebude souhlasit s čerpáním dovolené v průběhu výpovědní doby, má právo takové čerpání dovolené neschválit. Pokud nebudete mít dostatek dní dovolené, musel by Vám zaměstnavatel odsouhlasit např. neplacené volno. To však závisí zcela na vůli zaměstnavatele.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Kdo rozhoduje o vyčerpání dovolené ve výpovědní lhůtě - zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.