Dovolená těhotné zaměstnankyně odcházející na MD v průběhu roku - právo na celou dovolenou nebo jen poměrnou část?
- Uložil(a): JUDr. Eliška Chroumalová (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Od 01/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu, doba neurčitá. Otěhotněla jsem a od 08/2018 odcházím na mateřskou dovolenou. Předtím bych si ale chtěla vybrat dovolenou. Mám nárok na celých 20 dní nebo jen poměrnou část? Mateřskou dovolenou budu čerpat až do 01/2019, až potom rodičovský příspěvek. Děkuji, Markéta.
ODPOVĚĎ:
Před odchodem na mateřskou dovolenou máte nárok jen na poměrnou část dovolené na zotavenou. Protože je doba čerpání mateřské dovolené považováno ve smyslu § 348 zákoníku práce za výkon práce, vznikne Vám po ukončení mateřské dovolené nárok na další poměrnou část.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.