Celozávodní dovolená, zaměstnanec již nemá žádnou dovolenou - bude mít neplacené volno nebo náhradu mzdy pro překážky na straně zaměstnavatele?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou.
Bohužel nám to bylo jen sděleno nadřízeným ústně s tím, že si máme vybrat dovolenou v rámci celozávodní dovolené a já, když ji nemám, že si mám vzít neplacené volno. To se mi ale nelíbí. Prosím jaká mám v tomto případě práva? Děkuji.
ODPOVĚĎ:
V takovém případě Vám zaměstnavatel nemůže nařídit vzít si neplacené volno. Pokud není schopen přidělovat Vám práci, nastávají překážky na straně zaměstnavatele a Vám vzniká nárok na vyplacení náhrady mzdy.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.
Štítky: