Dovolená, výpočet dovolené - krátký, dlouhý týden

Napsal, že nyní se nám bude dovolená počítat tak, že se bude počítat týden od pondělí do pátku po 8h denně dovolená, tudíž v krátkém týdnu mi započítá 5x8h dovolenou, což je 40h. Prý máme ve smlouvě úvazek na 40h týdně a máme nárok jako každý jiný pracující na 5 týdnů dovolené. Takže do mého osobního volna, mi dá dovolenou. Pracuji zde ve firmě 7,5let a tento nový vedoucí (necelý rok na pozici), začal dělat "pořádky". Je to prosím takto v pořádku? Děkuji Vám moc za odpověď, jsme z toho všichni špatní.

ODPOVĚĎ:
Pokud skutečně pracujete na krátký a dlouhý týden, je postup zaměstnavatele chybný. Podle výkladu platí, že zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby z dovolené bude odečten počet hodin, který připadá na délku směny během „krátkého týdne“ a nikoli celý jeden den dovolené bez ohledu na délku směny. Na druhou stranu musí zaměstnanci počítat i s opačným jevem v případě „dlouhého týdne“.
Pracovní doba zaměstnance se počítá na hodiny, v případě dovolené se bude postupovat stejně. Za jednu směnu čerpání dovolené se odečte zaměstnanci pouze tolik hodin, kolik činila délka pracovní směny, místo níž čerpal dovolenou.
Jestliže na daný den nemáte rozvrženu směnu, není možné v tento den čerpat dovolenou.
S tím ale nekoresponduje to, co uvádíte v dotazu, tedy že máte v pracovních smlouvách stanoveno, že Vaše pracovní doba činí 40 hodin týdně, což by odpovídalo rovnoměrně rozvržené pracovní době a novému způsobu čerpání dovolené.
Zaměstnavatel by si tedy měl uvědomit, zda směny "na papíru" odpovídají reálně vykonané práci a zda postupuje správně.