Výpověď formou smyšlených vytýkacích dopisů - jak se bránit nátlaku zaměstnavatele?

Očekává, že si nemocenskou prodloužím do konce léta a v září 2023 se přijdu zeptat, jestli by pro mě nebylo místo na jiném oddělení, ale předpokládá, že se takové místo nenajde a já odejdu na základě dohody. Když jsem řekl, že nemůžu ovlivnit, kdy mě lékař uzná práce schopným, a zeptal se, co se stane, když přijdu v srpnu 2023 do práce, reagoval velmi rozhořčeně a řekl, že v takovém případě dostanu tři vytýkací dopisy a výpověď. Má na takové řešení právo, pokud jsem dosud žádný vytýkací dopis nedostal a případné nedostatky jsme řešili jen ústně? Existuje nějaká minimální lhůta, kdy mi musí být doručen vytýkací dopis před vypovězením smlouvy? Jak se takovému jednání ze strany zaměstnavatele můžu bránit? Předem děkuji za odpověď. Maxmilián.

ODPOVĚĎ:
Úkolem vytýkacího dopisu je upozornit zaměstnance, že jedná v rozporu s předpisy nebo s nastavenými pravidly apod.
Jedná-li se o soustavné méně závažné porušování povinností, což připadá v úvahu u Vás, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci nejprve vytýkací dopis v době posledních 6 měsíců před tím, než by měla přijít na řadu výpověď.
Je povinností zaměstnavatele upozornit zaměstnance, že jestli nepřestane nadále porušovat své povinnosti, přichází na řadu možnost výpovědi.
Nelze tedy zaslat vytýkací dopisy například v jednom měsíci.
Proti vytýkacím dopisům se nelze příliš bránit. Je možné jen písemně rozporovat tvrzené skutečnosti a tuto korespondenci pak následně využít při případném soudním sporu o neplatnost skončení pracovního poměru.