Nepravdivé vytýkací dopisy s účelem výpovědi dle §52 Zákoníku práce - jak se bránit?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
11.10.2023 mi zaměstnavatel předložil v jeden den 4 vytýkací dopisy bez možnosti nějakého času vše napravit bez jakéhokoliv předcházejícího upozornění, a rovnou vedle dopisu položil výpověď okamžité zrušení §52. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Vytýkací dopisy se nezakládaly na pravdě a byly úplně bez důkazů.
Zaměstnavatel tvrdí, že tento právní akt má ošetřený právníkem a je vše v pořádku. Odmítla jsem vytýkací dopisy a výpověď podepsat a nepřevzala jsem je. Výpověď podepsal zaměstnavatel a svědek a donutili mě opustit pracoviště. Prosím o vyjádření a návrhu dalšího postupu, jak nyní postupovat a čím se mohu bránit.
ODPOVĚĎ:
Ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce jednoznačně říká, že pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Zaměstnanec musí mít možnost zaměstnavatelem vytýkané pochybení napravit, postup zaměstnavatele tak není správný.
Doporučuji písemně rozporovat tento postup zaměstnavatele i důvody uvedené ve vytýkacích dopisech, se zaměstnavatel komunikovat pouze způsobem, který umožní uchování komunikace a dále obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Štítky: