V Prodejně papírnictví pracovaly 2 prodavačky a každá měla podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti. Na pracoviště nastoupila nová - třetí prodavačka a rovněž podepsala tutéž dohodu. Jedna z prodavaček poslala zaměstnavateli písemné odstoupení od uvedené dohody s odkazem na § 253 zákona č. 262/2006 s tím, že tak činí z důvodu, že byla na pracoviště zařazena nová zaměstnankyně. Zaměstnavatel uvedl, že pouhé zařazení jiného zaměstnance na stejné pracoviště nevede automaticky k ukončení odpovědnosti za svěřené hodnoty, ale za podmínky, že svěřené hodnoty jsou nově určeny k vyúčtování více zaměstnancům, což prý nebylo prokázáno ani doloženo (přitom sám zaměstnavatel si od všech, tedy i nově příchozí nechal dohodu o hmotné odpovědnosti podepsat a má ji jistě ve spisu na personálním oddělení). Dále zaměstnavatel uvedl, že JE NUTNÉ, ABY BYLO ODSTOUPENÍ AKCEPTOVÁNO ZAMĚSTNAVATELEM, což se v tomto případě nestalo a odpovědnost nadále trvá. Dále zaměstnavatel uvádí, že zákon neumožňuje jednostranné ukončení této odpovědnosti bez řádného právního podkladu. Rovněž uvádí, že kdyby došlo k odstoupení, mohl by to být důvod k ukončení pracovního poměru. § 253 uvedeného zákona ale mj. výslovně uvádí (a uvedený § byl i v poučení v dohodě o hmotné odpovědnosti), že zaměstnanec může od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec..... V odst. 2 uvedeného § je dále uvedeno, že závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká mj. dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější. Otázka zní: Skončila dohoda o hmotné odpovědnosti (z důvodu zařazení jiného zaměstnance na pracoviště) dnem, kdy byla z uvedeného zákonného důvodu doručena zaměstnavateli? Je v tomto případě nutná akceptace zaměstnavatelem? Protože pokud ano, tak by to postrádalo smysl - zaměstnavatel nebude nikdy souhlasit, je to pro něj vždy výhodné. Může dát zaměstnavatel z důvodu odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti zaměstnanci výpověď?
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Zaměstnavatel odmítl odstoupení zaměstnance hmotné odpovědnosti - jak postupovat?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 67
Tvrzení zaměstnavatele je mylné. Zákoník práce v § 253 jasně říká, že zaměstnanec, jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Zaměstnavatel nesmí stanovit vyšší povinnosti, než stanoví zákoník práce, nemůže si klást další podmínky. Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti tedy bylo platné, akceptace zaměstnavatele není nutná.
Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti samo o sobě nemůže být důvodem pro ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen v případech uvedených v § 52 zákoníku práce a odstoupení od dohody za svěřené hodnoty mezi těmito důvody není.
