Kvalifikační dohoda a kdy nemusí zaměstnanec zaplatit náklady kvalifikace
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zveřejněno: 26. srpen 2010
Obracím se na Vás z dotazem ohledně kvalifikační dohody. Při zaměstnání jsem si zvýšil kvalifikaci dálkovým studiem na vysoké škole. Se zaměstnavatelem jsem sepsal smlouvu na poskytování studijního volna s tím,že po ukončení setrvám u zaměstnavatele po dobu 5 let od ukončení kvalifikace.Při nesplnění závazku bych byl nucen zaměstnavateli zaplatit patřičnou částku za nesplnění závazku.Školu jsem ukončil v roce 2009,ale zaměstnavatel dosud nevyužívá mou kvalifikaci. Lubor
ODPOVĚĎ:
V Zákoníku práce HLAVA II ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ § 235 odst. 3 se říká:
3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci
zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.
Z tohoto zákonného ustanovení vyplývá, že když nesplníte požadavky dané v kvalifikační dohodě – tedy podáte výpověď před dobou stanovenou v dohodě, nebudete muset platit částku stanovenou v této dohodě.
3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci
zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.
Z tohoto zákonného ustanovení vyplývá, že když nesplníte požadavky dané v kvalifikační dohodě – tedy podáte výpověď před dobou stanovenou v dohodě, nebudete muset platit částku stanovenou v této dohodě.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.