Může zaměstnavatel rozdělit home-office (práci z domu) jak se mu zlíbí nebo může jít o diskriminaci, pokud jsou podmínky nerovné?

Až dosud jsme mohli všichni stejně čerpat home office až 4 dny v týdnu. Nyní ředitel rozhodl, že zaměstnanci, kteří pracují na zkrácený pracovní úvazek, budou moci čerpat home office 3 dny v týdnu a zaměstnanci pracující na plný úvazek jenom 2 dny v týdnu. Přitom mezi zaměstnanci se zkráceným úvazkem nejsou dojíždějící, zatímco já, která mám plný úvazek, dojíždím do zaměstnání tam i zpět 80 km. Nově zavedená změna mě finančně velmi poškozuje. Na moji námitku, že to není férové jednání, když zaměstnanci se zkráceným úvazkem mají stejný počet dnů dovolené, stejný počet stravenek, stejně vysoký příspěvek na FKSP jako ti s plným úvazkem, tak proč by měli mít vyšší počet dnů home office. Odpovědí ředitele bylo, že je to jeho rozhodnutí, tečka. Nepovažuji to za objektivní zdůvodnění, naopak se domnívám, že jde z jeho strany o nerovné zacházení, které mě finančně poškozuje. Můžete mi, prosím, poradit, jak to z pohledu práva doopravdy je a jak bych se mohla bránit? Děkuji pěkně. Zdraví Leona.

ODPOVĚĎ:
Podle § 16 odst. 1 zákoníku práce platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
Zaměstnavatel tedy nemůže dotaz na rozdílné zacházení uzavřít tím, že se jedná o rozhodnutí ředitele bez dalšího. Toto nerovné zacházení musí být objektivně odůvodněno a upraveno vnitřními předpisy.
V případě, že zaměstnavatel nebude chtít svůj postup odůvodnit, doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce.