Odmítnutí zaměstnance kvůli prodělané insolvenci - diskriminace od budoucího zaměstnavatele?

Ještě ten den, kdy jsem dostala nabídku na vyšší plat, jsem jim volala, že jejich nabídku přijímám. Paní personalistka byla najednou do telefonu jiná a sdělila mi, že pan jednatel dnes (18.03.2024) ve firmě nebude a ozvou se mi zítra (19.03.2024) ráno, ale že se pravděpodobně něco děje a neví co. Ráno se mi nikdo neozval, takže jsem paní personalistce psala zprávu co se děje a ona mi nakonec zavolala až odpoledne s tím, že bude problém v tom, že jsem byla v insolvenci a tuto pozici nemohu vykonávat. Zároveň, že se jim přihlásila jiná adeptka, která má lepší kvalifikaci a lepší předpoklady pro vykonávání této funkce. Zároveň se přitom ale podřekla, že bude firma od nynějška vyžadovat po adeptech výpis z rejstříku trestů a zjištění zda nejsou v insolvenci. Tudíž je více než jasné, že mě nepřijali jenom z tohoto důvodu. Inzerát na tuto pozici je stále zveřejněn. Je tento postup v souladu se zákonem nebo to mohu brát jako diskriminaci. Pracuji na pozici skladová účetní tři roky. Svou práci vykonávám zodpovědně a pečlivě. Mrzí mě postup jednatele, že v jednu chvíli o mě neskutečně usiluje a v druhou chvíli řekne paní personalistce, aby mi vzkázala, že mi místo nepřislíbil. Děkuji za odpověď.

ODPOVĚĎ:
Zákoník práce upravuje pouze informace o trestněprávní bezúhonnosti a ani ty nejsou zcela vyloučeny, pokud je dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený.
Kritéria pro výběr zaměstnance stanoví zaměstnavatel, který je omezen právě zákoníkem práce, zákonem o zaměstnanosti a antidiskriminačním zákonem.
Požadavek na výpis rejstříku trestů a informaci o případné insolvenci se u uchazeče na pozici finanční účetní jeví jako přiměřený.
Odpověď na otázku, zda se přece jen nejedná v daném případě o diskriminaci, by však mohl dát pouze soud.