Diskriminace zaměstnance, pracovníka a důkazy, důkazní břemeno
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zveřejněno: 7. březen 2010
Kdo musí dokazovat v případě diskriminačního jednání v pracovněprávním procesu? Drahomíra
ODPOVĚĎ:
Při normálním občanském soudním řízení platí zásada, že důkazní břemeno a povinnost dokazovat je na žalobci. Ten musí tedy prokázat nárok, se kterým se obrací na soud.
Co se týká diskriminace, u té je to jiné. Platí zásada opačná - žalovaný musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo.
Jde o tzv. obrácené důkazní břemeno, které chrání toho, kdo měl být diskriminován, a které je zavedeno zkrátka a jednoduše proto, aby chránilo zásadu rovného zacházení.
Pokud jde konkrétně o pracovně právní spory, v případech, kdy zaměstnavatel diskriminuje zaměstnance, bude to právě zaměstnavatel, který bude muset prokazovat, že k diskriminaci nedošlo.
Co se týká diskriminace, u té je to jiné. Platí zásada opačná - žalovaný musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo.
Jde o tzv. obrácené důkazní břemeno, které chrání toho, kdo měl být diskriminován, a které je zavedeno zkrátka a jednoduše proto, aby chránilo zásadu rovného zacházení.
Pokud jde konkrétně o pracovně právní spory, v případech, kdy zaměstnavatel diskriminuje zaměstnance, bude to právě zaměstnavatel, který bude muset prokazovat, že k diskriminaci nedošlo.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.