Srážka ze mzdy za údajnou škodnou událost zaměstnance, která ale nevznikla - jak se bránit?

O žádné takové události nevím, nikdo mě o ničem nekontaktoval, nepřišel mi email ani dopis ohledně něčeho takového a o tom, že mi budou ze mzdy něco strhávat. Na internetu jsem se dočetla, že v tomto případě musím podepsat nějakou dohodu se zaměstnavatelem. Nerozumím, jak je možné mi to napsat jako zálohu a nekontaktovat mě. Samozřejmě na mě v práci mají telefonní číslo i email. Dále mám sjednané pojištění majetku a odpovědnosti již přes 2 roky, tudíž kdyby mě ohledně tohoto kontaktovali, použila bych tuto pojistku s odpovědností 10%. Prosím o informaci, zda firma jednala správně a v právu nebo zda je to porušení práva a mám se obrátit na inspektorát práce.
Děkuji, Ivana

ODPOVĚĎ:
Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli lze podle právních přepisů řešit několika způsoby. Zaměstnavatelé nejčastěji využívají tzv. jednostranné započtení, které je v souladu s občanským zákoníkem. Musí však být dodržen správný postup. Chyba, které se dopustil Váš zaměstnavatel spočívá v tom, že Vám započtení neohlásil. Započtení se stane účinným ve chvíli, kdy je druhé straně doručeno oznámení o započtení, co ve Vašem případě nenastalo (fakt, že jste se o započtení dozvěděla z výplatní pásky, není dostačující).
Zároveň je třeba dodržet limit uvedený v § 144a odst. 4 zákoníku práce, podle něhož započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu.
Měl tedy být proveden výpočet jako v případě srážek ze mzdy.
Váš zaměstnavatel se tak pravděpodobně dopustil přestupku spočívajícím v nevyplacení části mzdy. V takové situaci je možné obrátit se na místně příslušná inspektorát práce  www.suip.cz