Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Rád bych věděl, zda zaměstnanci, který jede na služební cestu a neřídí auto, náleží mzda za dobu strávenou na cestě. Děkuji, Rudolf
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Rád bych věděl, zda zaměstnanci, který jede na služební cestu a neřídí auto, náleží mzda za dobu strávenou na cestě. Děkuji, Rudolf
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 27. říjen 2010
Jsem zaměstnaná u Vězeňské služby jako civilní zaměstnanec. Na jaře letošního roku mi bylo ředitelem věznice sníženo osobní ohodnocení. Protože jsem s tím nesouhlasila a považovala jsem tento postup za nesprávný a odporující Kolektivní smlouvě, obrátila jsem se na právníka. Ten zaslal řediteli věznice dopis na jehož základě ředitel uznal pochybení a osobní ohodnocení mi bylo vráceno a zpětně doplaceno. Služby právníka mě ovšem stály 5 500,- Kč. Proto bych se chtěla zeptat zda bych mohla po věznici požadovat náhradu škody( zmíněných 5 500,- Kč), která mi vznikla kvůli chybnému rozhodnutí ředitele věznice. Děkuji, Teraza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 27. říjen 2010
Jsem zaměstnaná u Vězeňské služby jako civilní zaměstnanec. Na jaře letošního roku mi bylo ředitelem věznice sníženo osobní ohodnocení. Protože jsem s tím nesouhlasila a považovala jsem tento postup za nesprávný a odporující Kolektivní smlouvě, obrátila jsem se na právníka. Ten zaslal řediteli věznice dopis na jehož základě ředitel uznal pochybení a osobní ohodnocení mi bylo vráceno a zpětně doplaceno. Služby právníka mě ovšem stály 5 500,- Kč. Proto bych se chtěla zeptat zda bych mohla po věznici požadovat náhradu škody( zmíněných 5 500,- Kč), která mi vznikla kvůli chybnému rozhodnutí ředitele věznice. Děkuji, Teraza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 23. říjen 2010
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 23. říjen 2010
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 23. říjen 2010
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha