Počet stránek ve webu: 43.470

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v ZŠ jako asistent pedagoga u postiženého dítěte. Při uzavírání smlouvy na dobu neurčitou bylo ústně dohodnuto, že pokud dítě ze školy odejde na školu jinou, rozvážeme pracovní poměr dohodou. Máme dobré vztahy a nechci o ně do budoucna přijít. Mám však sjednané pojištění neschopnosti platby výdajů, a nyní jsem zjistila, že mi při rozvázání pracovního poměru dohodou nebude vyplaceno. Domnívám se, že těžko seženu odpovídající práci, protože při odchodu ze zaměstnání budu na přelomu 4 a 5 měsíce těhotenství. Proto bych chtěla pojištění alespoň ten 1 měsíc, kdy bych na něj měla nárok, využít. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že bych se vzdala odstupného a zda bych při takovéto výpovědi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Maruška
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v ZŠ jako asistent pedagoga u postiženého dítěte. Při uzavírání smlouvy na dobu neurčitou bylo ústně dohodnuto, že pokud dítě ze školy odejde na školu jinou, rozvážeme pracovní poměr dohodou. Máme dobré vztahy a nechci o ně do budoucna přijít. Mám však sjednané pojištění neschopnosti platby výdajů, a nyní jsem zjistila, že mi při rozvázání pracovního poměru dohodou nebude vyplaceno. Domnívám se, že těžko seženu odpovídající práci, protože při odchodu ze zaměstnání budu na přelomu 4 a 5 měsíce těhotenství. Proto bych chtěla pojištění alespoň ten 1 měsíc, kdy bych na něj měla nárok, využít. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že bych se vzdala odstupného a zda bych při takovéto výpovědi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Maruška
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je-li v kolektivní smlouvě určen den výplaty 12. v měsíci a posílají se na účet zaměstnance, mám mít plat na účtu 12., nebo je to výplatní den pro zaměstnavatele? Barbora
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je-li v kolektivní smlouvě určen den výplaty 12. v měsíci a posílají se na účet zaměstnance, mám mít plat na účtu 12., nebo je to výplatní den pro zaměstnavatele? Barbora
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je-li v kolektivní smlouvě určen den výplaty 12. v měsíci a posílají se na účet zaměstnance, mám mít plat na účtu 12., nebo je to výplatní den pro zaměstnavatele? Barbora
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je-li v kolektivní smlouvě určen den výplaty 12. v měsíci a posílají se na účet zaměstnance, mám mít plat na účtu 12., nebo je to výplatní den pro zaměstnavatele? Barbora
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je-li v kolektivní smlouvě určen den výplaty 12. v měsíci a posílají se na účet zaměstnance, mám mít plat na účtu 12., nebo je to výplatní den pro zaměstnavatele? Barbora
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od ledna 2009 jsem zaměstnána jako telefonní bankéř. Po půl roce jsem začala mít zdravotní potíže, často jsem marodila a chodila na různá vyšetření. Začali mi problémy s hlasivkami. Teď jsem opět na nemocenké od 18. ledna a lékář mi doporučil změnit zaměstnání a že mi napíše papír o tom, že nejsem schopna práci vykonávat. Chci se Vás zeptat jak poté postupovat, protože vím, že zaměstnavatel čeká až ukončím neschopnost a chce, abych odešla na dohodu, tím pádem bych neměla nárok na žádné odstupné. Popřípadě poradit jak mi to má přesně lékař napsat, protože ani teď nemám pořádně hlasivky v pořádku. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Kamila
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od ledna 2009 jsem zaměstnána jako telefonní bankéř. Po půl roce jsem začala mít zdravotní potíže, často jsem marodila a chodila na různá vyšetření. Začali mi problémy s hlasivkami. Teď jsem opět na nemocenké od 18. ledna a lékář mi doporučil změnit zaměstnání a že mi napíše papír o tom, že nejsem schopna práci vykonávat. Chci se Vás zeptat jak poté postupovat, protože vím, že zaměstnavatel čeká až ukončím neschopnost a chce, abych odešla na dohodu, tím pádem bych neměla nárok na žádné odstupné. Popřípadě poradit jak mi to má přesně lékař napsat, protože ani teď nemám pořádně hlasivky v pořádku. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Kamila
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem učitelka ZŠ, mám 57let a po operaci oka jsem dlouhodobě v pracovni neschopnosti. Po operaci mi byla zjištěna vrozená vada obou očí, která se projevila až ve starším věku, zaměstnavatel - ŘŠ mi sdělil,že bude požadovat od ošetřujícího lékaře, že jsem 100% schopna vykonávat práci učitelky. Pokud by mne ředitel nemohl zaměstnat kvůli zdravotnímu stavu a dal mi výpověď, mám nárok na odstupné a v jaké výši? Ludmila