Zaměstnankyně má úvazek 40 hodin týdně. Žádné další podrobnosti/rozvržení v týdnu. Nicméně pracuje 8 hodin denně Po-Pá. Nad rámec tohoto má ale každý první víkend v měsíci směnu 5 hodin v sobotu a 5 hodin v neděli. Potřebuji si ujasnit, co vše je na tom špatně. Lze to považovat za přesčas? Podle mě ne, je to pravidelně stanoveno předem, je to víkend - nejsou to závažné provozní důvody. Je to zkrátka pokrytí běžné otevírací doby, a tak by to dle mě mělo být řešeno rozvržením směn při současném zachování 40 hod./týden - je to tak? Navíc je tím porušen povinný odpočinek, který by tedy po skončení normální páteční směny měl být 11 hodin (denní odpočinek) + 24 hodin (týdenní odpočinek), je to tak? Není propláceno jako hodiny přesčas, není ani příplatek za práci ve dnech pr. klidu, vše je proplaceno jen formou osobních odměn. Nyní je tlak, aby takto měla dokonce dva víkendy v měsíci a chce se bránit, potřebuje tedy jasná fakta. Děkuji předem za odpověď. Vladislava
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Opakované přikázání práce přesčas nad 10 hodin a porušení povinného odpočinku - jak se zaměstnanec může bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 66
Pokud zaměstnavatel rozvrhne směny tak, že v rámci pracovního týdne směny pokryjí 40 hodin a nad to ještě směny o víkendu, jedná se nepochybně o práci přesčas. Ta nemá být předem rozvrhována, práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
Zaměstnavatel tedy tímto rozvrhováním směn porušuje § 93 zákoníku práce.
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. Pokud je nařízena práce 10 hodin přesčas, je opět porušován zákoník práce.
Za práci přesčas a o víkendu náleží zákoníkem práce jasně stanovené příplatky, není možné je vyplácet v nižší výši a formou osobních odměn.
Když to shrneme, zaměstnavatel porušuje zákoník práce v několika ustanoveních, a to podstatným způsobem, včetně ustanovení o odpočinku mezi směnami a odpočinku v týdnu.
Doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce www.suip.cz .
