V 8/2020 mi byl špatně stanoven platový stupeň, účetní mi nezapočetla MD, RD /tehdy max. 6 let/ ani minimální část ,,jiný praxe". Dala tř. 8, stupeň 1. Měla jsem mít st. 3. Nyní v r. 2025 při změnách započítávání MD, RD do praxe v plné výši /dle tehdy platných zákonů/ jsem to zjistila. Mám tři děti a byla jsem s nimi doma něco přes 10 let. Nejdříve tvrdila, že jsem na to neměla nárok, když jsem doložila zákon, ustoupila a řekla že mi, změní platový výměr od 1/2025. Ale, že nemám nárok na žádný doplatek zpětně. Jedná se o mateřskou školku, zřizovatel je obec. Rozdíl za ty roky dělá přibližně něco přes 60.000 Kč hrubého. Přesnou částku si musí vyčíslit účetní. Vím, že jsou to platy z MŠMT, které jsou již "zúčtované" a nebylo by dobré to zpětně řešit. Ale domnívám se, že by měla být možnost doplatku alespoň částečného, z provozních prostředků zřizovatele, kterým je obec a účetní je jejím zaměstnancem. Můžete mi, prosím, napsat jaký je Váš názor? A jak mám nyní postupovat? Děkuji moc Žaneta Honková.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nárok na doplatek platu - špatně stanovený platový stupeň
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 90
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Jestliže byl zaměstnanec chybně zařazen do tabulek a byl mu proto nesprávně vyplácen nižší plat, je možné se domáhat jeho doplacení až tři roky zpětně (obecná promlčecí doba, začíná běžet pro každou nevyplacenou část platu zvlášť, část proto ještě může být vymáhána, nikoli však celková částka od roku 2020).
Odkud zaměstnavatel peníze vezme, musí zvážit on (popřípadě po dohodě se zřizovatelem), k tomu se právní předpisy nevyjadřují. Lze říci, že toto je problém zaměstnavatele, ne zaměstnance.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
