Rozdíl základní mzda a minimální mzda, mají vliv prémie?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 31. leden 2025; Zobrazení: 112

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám dotaz ohledně minimální mzdy a základního platu. V roce 2023 jsem měla základní mzdu 18.900 Kč a k tomu mi byly vyplácený prémie ve výši cca 100 % ze základního platu. Nyní mi zaměstnavatel vystavil nový mzdový výměr na výši 20.000 Kč a prémie rovněž ve výši cca 100 % ze základní mzdy, které jsou vázány na výrobní výsledky. Pokud by byly prémie 0 %, bude mzda automaticky doplacena na minimální mzdu 20.800 Kč. Je v pořádku výše základní mzdy 20.000 Kč, i když je minimální mzda 20.800 Kč? Mohu odmítnout podepsat nový mzdový výměr a nebude tedy platný? Děkuji, Renata

Odpověď:

Základní mzda může být stanovena nižší, než je minimální mzda. V případě, že za pomoci bonusů a příplatků reálná měsíční mzda nedosáhne minimální mzdy, musí zaměstnavatel mzdu do této výše doplatit.

Podpisem na mzdovém výměru pouze stvrzujete jeho doručení. Mzdový výměr je jednostranné právní jednání zaměstnavatele a odmítnutím jej podepsat jeho neplatnost nezpůsobíte.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.

Komentáře vytvořeny pomocí CComment