Manžel pracoval jako technologický pracovník s platovou třídou 7, po cca třech letech mu byla třída snížena na třídu 5, ale se stejným popisem práce i zařazením (bylo mu navýšeno jen osobní ohodnocení). Domnívám se, že byl špatně zařazen, měla mu zůstat třída 7. Dá se zpětně získat rozdíl, který mu nebyl vyplacen podle platové třídy? Momentálně má podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru, protože k 1.1.2025 odmítl podepsat zařazení do 4. platové třídy. Děkuji Vám moc za pomoc, v této příspěvkové organizaci je toho více, co by se mělo řešit, ale momentálně je tohle to, co nás nejvíce ,,tlačí". Přeji hezký den.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Bezdůvodné snížení platové třídy - vymáhání dodatečného doplacení od zaměstnavatele, promlčení nedoplatku
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 261
Bezdůvodné snížení platové třídy - vymáhání dodatečného doplacení od zaměstnavatele, promlčení nedoplatku
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zařazení do platové třídy se řídí náplní práce. Pokud tedy původní zařazení do 7. třidy bylo správné, pak snížení třídy beze změny náplně práce není v souladu s právními předpisy a je i v rozporu s logikou. V případě, že náplň práce neodpovídala 5. platové třídě, docházelo k nevyplacení části platu. Nevyplacené části lze vymáhat až 3 roky zpětně (obecná promlčecí lhůta podle občanského zákoníku). Tato lhůta běží pro každou nevyplacenou částku zvlášť ode dne jejího nevyplacení.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
