Různý plat zaměstnanců za stejnou práci - je to diskriminace?
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 21. leden 2015
Existuje rozdílná výše základní mzdy mezi dvěma pracovníky, ač vykonávají práci stejného množství, druhu i kvality. Toto je odůvodněno větší pracovní zkušeností (věk) onoho zvýhodněného pracovníka, ač na onom pracovišti pracuje kratší dobu, než onen nezvýhodněný pracovník. Jde o nerovné podmínky a diskriminaci? Děkuji, Svatopluk
ODPOVĚĎ:
Záleží na tom, jak je tato nerovnost odůvodněna, a zda je důvodná. Pokud se např. jedná o zaměstnance v nepodnikatelské sféře, tak ti jsou také odměňováni v závislosti na délce jejich praxe, tento postup je přímo stanoven vládním nařízením, které provádí Zákoník práce. Takže i v podnikatelské sféře si dokáži představit podobný princip, jen je třeba, aby tato praxe byla u zaměstnavatele odůvodněna a měla určité principy, kterými se zaměstnavatel bude řídit. Tento postup tedy nemusí znamenat nedodržování rovných podmínek a diskriminaci. Nemám však k dispozici konkrétní údaje.