Nárok na odstupné při výpovědi od zaměstnavatele, odstupného podle odpracovaných měsíců

Kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?

• Když se ruší podnik nebo část, ve kterém je zaměstnanec zaměstnán.
• Přemístí-li se celá společnost či pobočka na jiné vzdálené místo.
• Jestliže se kvůli technickým či jiným změnám stává zaměstnanec nadbytečným.
• Nemůže-li zaměstnanec kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání již vykonávat svou práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní vhodnou pozici.
• Nemůže-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů vykonávat svou práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní pozici.
• Kromě posledního případu má zaměstnanec u všech případů nárok na odstupné. Jestliže je zaměstnanec zdravotně nezpůsobilý a zdravotní stav není způsoben pracovním úrazem, či nemocí z povolání, bohužel nemá tento zaměstnanec nárok na odstupné.

Výše odstupného:

Výše odstupného se stanovuje dle délky trvání pracovního poměru.

• 1 průměrný měsíční plat, jestliže pracovní poměr trval méně než 12 měsíců.
• 2 průměrné měsíční platy, jestliže pracovní poměr trval více než 12 měsíců, ale méně než 24 měsíců.
• 3 průměrné měsíční platy, jestliže pracovní poměr trval více než 24 měsíců.
• až 12ti násobek průměrného měsíčního platu, jestliže byl pracovní poměr zaměstnavatelem ukončen z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.

Jestliže Vám zaměstnavatel dluží odstupné a ani po urgencích z Vaší strany není ochoten platit, obraťte se na právníka, případně na soud. Využít můžete služeb české společnosti Vaše nároky.cz, u které za právníka neplatíte, a která Vám pomůže odstupné od zaměstnavatele získat.