Změna zdravotního stavu a výpověď dle § 52, e) Zákoníku práce; nárok na odstupné

Dle psychologa diagnóza syndrom vyhoření, chronický stres, chronický únavový syndrom, jednoduše řečeno stres, únava, vyčerpání. Zatím jsem stále na „neschopence“, ale obvodní lékařka mě tlačí zpět do práce, na což se absolutně necítím. Zatím jsem si alespoň zjistila, jestli mi zaměstnavatel po ukončení pracovní neschopnosti umožní změnu pracovní doby – na „osmičky“ (od specialistky mám oficiální zákaz nočních), protože na původní pozici se vrátit nemůžu. Dozvěděla jsem se, že v současnosti není možnost využití pracovníka na osmihodinové směny a že můj zdravotní stav bude muset posoudit poskytovatel pracovně lékařských služeb a pokud vydá odpovídající posudek, můj pracovní poměr zanikne výpovědí dle § 52, e) zákoníku práce. Prosím Vás o radu, jak to funguje, když mi chtějí dát výpověď podle tohoto paragrafu? Lékařka mi ukončí určitým datem pracovní neschopnost, firma mi dá následně výpověď („běží“ v tomto případě klasická 2měsíční výpovědní lhůta? ) a já budu 2 měsíce doma, než mi skončí pracovní smlouva, když mi nechtějí umožnit jinou pozici? Další otázka z mé strany je, jestli mám nárok na odstupné? Moc děkuji předem. S pozdravem a přáním krásného dne Vlasta.

ODPOVĚĎ:
Výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce je klasickou výpovědí, při které běží dvouměsíční výpovědní doba. Pokud nemá zaměstnavatel práci, která by odpovídala Vašemu zdravotnímu stavu, nastanou překážky na straně zaměstnavatele a Vy budete doma s náhradou mzdy.
Při výpovědi podle výše uvedeného ustanovení nárok na odstupné nevzniká.