Vymáhání odstupného u dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů (reorganizace) firmy

ODPOVĚĎ:
Pokud je v dohodě jednoznačně uvedeno, že pracovní poměr je ukončen dohodou z důvodu organizačních změn, nárok na vyplacení odstupného vzniká v souldu s § 67 zákoníku práce, který uvádí, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

• Dohoda o ukončení pracovního poměru kvůli reorganizaci a nárok na odstupné, vymáhání odstupného