Nárok na odstupné při výpovědi (ukončení pracovního poměru) z důvodu nemoci a invalidního důchodu

Byl mi schválen zpětně k 2.7.2021. Někde jsem četla, že bych měla dostat výpověď, a měla bych mít nárok na odstupné. Bohužel nevím, podle jakého paragrafu to bylo. Můžete mi poradit, prosím, jak to je? Není to zanedbatelná částka. Nerada bych něco pokazila. Děkuji.

ODPOVĚĎ:
Dle mého názoru nemusí být výpověď dána a ani při výpovědi by odstupné nenáleželo. Ve Vašem případě by přicházela v úvahu výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. e) zákoníku práce - pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Pokud jste však vykonávala práci, kterou je možné vykonávat i se sníženou pracovní schopností, k výpovědi zaměstnavatel přistoupit nemusí.
Odstupné náleží jen v případech:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Pokud tedy nemoc nevznikla v důsledků vykonávaného zaměstnání jako nemoc z povolání, nárok na odstupné nevznikne.