Podmínka bonusu méně než 80 hodin absence za rok - může zaměstnavatel takto nastavit podmínku bonusu?

ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákaz diskriminace (§ 16 zákoníku práce), a to mimo jiné i z důvodu zdravotního stavu či věku. Při stanovení takového bonusu se jedná o diskriminaci nepřímou. Nejvíce poškozováni budou zaměstnanci (a častěji zaměstnankyně) pečující o malé děti nebo jiné závislé osoby, lidé se zhoršeným zdravotním stavem nebo zdravotně postižení, osoby ve vyšším věku. Tedy ty skupiny zaměstnanců, které už tak mají zhoršené postavení na trhu práce.
Dále musí systém odměňování zohledňovat, že všem zaměstnancům za stejnou práci náleží stejná odměna. Není tedy přípustné zaměstnance „selektovat“ na základě kritéria, kterým je případná absence z důvodu nemoci, na kterou mají zaměstnanci navíc právo.