Čekání na zavolání (prostoj) převozové služby biologického materiálu - proplacení mzdou, platem od zaměstnavatele (řidič nemocnice)

Tzv. prostoj, tedy dobu, kdy čekám na telefonickou výzvu, abych si vyzvedl odběr mám hrazenu plnou hodinovou sazbou. V případě, že mám tuto práci vykonávat přes víkend, tak zaměstnavatel po mě požaduje, abych si vedl evidenci časů z místa A do B, pak bych měl zaznamenat čas přesunu z místa B do A. Za čas, který strávím čekáním na zavolání - tzv. pohotovost dostanu odměnu 10% ze mzdy. Lze tento odlišný způsob odměňování považovat za logický a správný nebo diskriminační? Práce o víkendu trvá déle od 7 hodin do 20 hodin, přičemž počet faktických výjezdů je neznámý - stejně jako v pracovní den. Cesta z A do B a zpět do A trvá jednu hodinu, případně trochu více podle hustoty provozu.   Pak bych měl ještě jeden další dotaz, jak interpretovat ujednání v DPČ, že se zaměstnavatel zavazuje k tomu, abych za týden odpracoval maximálně 20 hodin. Když mi zaměstnavatel za týden nebo za 14 dnů nenabídne ani jednu hodinu práce s odůvodněním, že žádnou zatím nemá, je takovýto postup v souladu se ZP, nebo by měl zaměstnanci za svou překážku v práci vyplatit "nějakou odměnu"? Děkuji za odpověď. Přeji hezký den Dušan.

ODPOVĚĎ:
Dělat rozdíl mezi odměňováním práce během pracovního týdne a o víkendu není odůvodněné. Doporučuji požádat zaměstnavatele o vysvětlení a následně případně kontaktovat místně příslušný inspektorát práce.
Pokud pracujete na DPČ, nemá zaměstnavatel povinnost rozvrhovat směny předem a žádné překážky na straně zaměstnavatele nevznikají, Ty se týkají jen pracovního poměru, tedy práce na pracovní smlouvu. V případě DPČ nedojde k rozvržení směn, což je postup, který je zcela v souladu se zákoníkem práce.