Snížení platové třídy pokud je náplň práce stejná (došlo ke změně v katalogu prací)

Kliknutím zde získáte zkrácenou URL
adresu této stránky

: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 9. říjen 2023

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o pomoc se správným zařazením do platové třídy. Je možné snížit platovou třídu, když náplň práce zůstává stejná, ale došlo ke změně v katalogu prací a tato náplň práce odpovídá nižší třídě? V roce 2012 došlo k zařazení do 11. platové třídy (VŠEOBECNÁ SESTRA - péče o děti do 3 let), ale v současnosti tato práce odpovídá platové třídě 9 (PEČUJÍCÍ OSOBA V DĚTSKÉ SKUPINĚ). Děkuji.

ODPOVĚĎ:
Podle § 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. platí, že je pro zařazení zaměstnance do platové třídy rozhodující nejnáročnější práce požadovaná po něm zaměstnavatelem, a to z hlediska její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
Rozhodující je tedy je, do které třídy spadá nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec vykonává. Pokud dojde ke změně právního předpisu, mělo by dojít také k přehodnocení zařazení zaměstnanců do jednotlivých platových tříd.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.

Štítky: