Odmítnutí náhradní dlouhodobé práce ve výpovědní lhůtě - vliv na odstupné
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel přišel s nabídkou jiné podobné činnosti. Pokud nabídku odmítnu, ztratím tím nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanec není povinen přijmout nabídku jiné pracovní pozice u zaměstnavatele. Vaše odmítnutí nic nezmění na nároku na odstupné, které se týká současné pracovní pozice a současné pracovní smlouvy. Výpověď již byla dána a může být odvolána jen s Vaším souhlasem.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.
Štítky: