Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2070
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 16406
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
Přidat komentář (4 Komentáře)
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 9361
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2657
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2766
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 3376
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 11716
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
Přidat komentář (2 Komentáře)
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2760
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2126
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 4110
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
Chytré vyhledávání
Jsme největší právní poradna na českém internetu.
Odpověděli jsme přes 40.000 vašich dotazů, jsme s vámi 15 let (2009-2024).
Odpověděli jsme přes 40.000 vašich dotazů, jsme s vámi 15 let (2009-2024).
Může se hodit
- NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK
- Ručení je riziko
- Zákony online
- Seznam advokátů
- Seznam notářů
- Podání trestního oznámení
- Inspekce práce
- Právní slovník
- Insolvenční rejstřík
- Splátky insolvence - kalkulačka
- Katastr nemovitostí
- Vklad do katastru nemovitostí
- Vynálezy, patenty, ochranné známky
- Slovník veřejné správy
- Obchodní rejstřík
- ČOI - mimosoudní řešení sporů
- Soudní znalci
- Registr exekucí
- Exekuční dražby
- Nahrávka jako důkaz
- Kamery v bytovém domě
- Mezinárodní ochrana dětí Brno
- Zbrojní průkaz - testy
Návštěvnost
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Štítky
