Týdenní pracovní doba 35 hodin týdně, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, pracovní doba 12-22 hod. Vyrovnávací období máme 26 týdnů. Počet směn vychází každý měsíc jinak. Pracujeme krátký týden 2 dny a dlouhý týden 5 dní, s tím, že musíme splnit fond vyrovnávacího období (leden- červen). 903 hodin i se svátky za období leden - červen. Pracovní doba je 9,5 hodiny denně. 1.1. Státní svátek nemám plánovanou směnu. Bude měsíční fond odpracované doby 154 hodin nebo připočtu i svátek a fond je 161? Všeobecně se ptám, zda v případě nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, pokud není plánována směna na státní svátek, zda se musí připočíst do fondu i ten státní svátek. Další příklad v květnu mam 1 směnu ve svátek a druhý svátek nemám plánovanou směnu. Bude fond 140,147, nebo 154 hodin. Firma používá plánovací kalendář na 35 hodin týdně (5 denní pracovní doba po 7 hodinách). Dotaz zda se dá vytvořit přímo plánovací kalendář směn na 9,5 hodiny denně, krátký dlouhý týden, pracovní doba 35 hodin týdně? A pokud ano lze tento kalendář najít na internetu? Děkuji za odpověď.
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Započítává se státní svátek do fondu pracovní doby pokud pracovník nepracuje v ten den? (nemá určenou směnu)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 65
Započítává se státní svátek do fondu pracovní doby pokud pracovník nepracuje v ten den? (nemá určenou směnu)
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat rozvrh směn na celé vyrovnávací období bez ohledu na to, na které dny připadnou svátky, mimo jiné i proto, aby předešel nerovnému zacházení s konkrétním zaměstnancem či s částí zaměstnanců.
Mohou nastat tři situace:
- Svátek připadne na den, kdy zaměstnanec neměl plánovanou směnu (zde nic neodpadlo, není třeba řešit).
- Svátek připadne na plánovanou směnu a tato je odpracována, pak náleží standardně plat a za dobu odpracovaného svátku náhradní volno nebo příplatek dle § 115 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
- V případě, že svátek připadne na směnu zaměstnance a tento není odpracovaný (směna z důvodu svátku odpadne), se postupuje v souladu s ustanovením § 115 odst. 3 zákoníku práce.
Pokud není na svátek naplánovaná směna, do fondu pracovní doby se jako odpracovaná nezapočítá.
Plánovací kalendář pracovní doby na 9,5 hodiny denně existuje. Na internetu lze najít plánovací kalendáře online, kde si lze upravit délku denní směny. Ovšem s pracovní dobou 35 hodin týdně specificky jsem žádný nenalezla.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
